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Las 5 cualidades que buscan las empresas al contratar un ingeniero

La ingeniería es una de las profesiones más demandadas en cualquier sector laboral por las distintas aplicaciones y campos de acción que tiene. Pero, ¿qué es lo que las empresas buscan en estos profesionales, específicamente?

Según datos del Observatorio Laboral de hace cinco años cerca del 23% de las personas que se gradúan al año, son ingenieros pero es una cifra que parece estar en disminución con el paso del tiempo.

Según una nota de Semana.com "en Colombia hay un déficit de 15 mil ingenieros y se estima que la cifra se acercará a 100 mil en 2019 si no se toman medidas inmediatas, según un estudio contratado por el Ministerio a EAFIT e Infosys".

Quizás los campos más destacados actualmente son aquellos que tienen que ver con las Tecnologías de las Telecomunicaciones y la Información (TIC's) gracias a la constante evolución de las tecnologías y las empresas que se especializan en esto.

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Por cuarto mes consecutivo cae producción industrial en el país, según el DANE

 

La producción industrial del país, cayó en un 3.6% para el mes de abril, de este año, en comparación del mismo periodo del 2014 según la encuesta mensual manufacturera realizada por el Departamento Nacional de Estadísticas - DANE.

Según el DANE de los 39 sectores industriales estudiados, 23 tuvieron una variación negativa, "entre los sectores que se destacan por su contribución las industrias de coquización, refinación de petróleo, y mezcla de combustible con -11,1 %; elaboración de bebidas con -6,2 %; y elaboración de otros productos alimenticios con -15,1 %".

De igual forma la encuesta mensual manufacturera indica que los restantes 16 subsectores presentaron variaciones positivas en su producción, entre los que se destacan las industrias dedicadas a la fabricación de sustancias químicas básicas, y sus productos con 18%; fabricación de productos farmacéuticos, sustancias químicas medicinales con 10,4% y fabricación de otros productos químicos con 6,4 %.

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¿Qué término hay para reportar un accidente de trabajo y que sanciones están establecidas para quien lo haga extemporáneamente?

R: La Empresa tiene dos días hábiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de accidente grave al Mintrabajo.

El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TÉRMINO. El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea el caso a la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005.

La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente.

SANCION. En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extemporánea, una multa de hasta de 200 salarios mínimos legales mensuales vigentes (hasta $128.870.000 para el año 2015).

OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, ($644.350.000) sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligación según el Decreto 472 de 2015 de reportar al Mintrabajo así:

Los accidentes graves y mortales.

"Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva. Resolución 1401 de 2007

Enfermedades diagnosticadas como laborales

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012, artículo 4.

Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y los detalles de la información a reportar al Mintrabajo sin embargo en concepto del Mintrabajo el empleador puede utilizar para el efecto los establecidos en la resolución 156 de 2005 que aparecen en los anexos técnicos de dicha resolución.

PARA EL TRABAJADOR

TERMINO. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido se pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.

COLABORACION. De acuerdo al artículo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligación del trabajador colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleador en el tema de Riesgos Laborales.

SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un accidente, puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento de Trabajo.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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¿Qué criterios debe utilizar el Mintrabajo para aplicar sanciones por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales?
Respuesta: Las contenidas en el Decreto 472 de 2015.
VIOLACIONES QUE GENERAN LA SANCION. Infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

¿QUIEN IMPONE LA SANCION? Corresponde la competencia a los Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo. Ley 1562 de 2012, artículo 13.
Los Inspectores de Trabajo tienen la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de riesgos laborales de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ley 1610 de 2013, artículo 11.
CRITERIOS DE GRADUACION DE LAS MULTAS.
1. RENCIDENCIA. En la comisión de infracción.

2. OBSTRUCCION. A la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.

3. MEDIOS FRAUDULENTOS. Para ocultar la infracción o sus efectos.

4. DILIGENCIA. Con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.

5. ACEPTACION. Expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.

6. DAÑO. Generado.

7. NO PREVENCION. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.

8. BENEFICIO. Económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.

9. PROPORCIONALIDAD y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.

10. INCUMPLIMIENTO. De los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.

11. MUERTE. Del trabajador.
GARANTIAS PARA EL DEBIDO PROCESO. Los sujetos objeto de investigación administrativa se les debe garantizar el debido proceso con la plena garantía de derechos representación, defensa y contradicción.
CUANTIA. Se utilizara el criterio de proporcionalidad y razonabilidad para imponerle la sanción conforme al tamaño de la empresa, dentro de los rangos aquÍ establecidos
INFRACCIONSANCION

Incumplimiento de normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Ley 1562 de 2012 Art 13, inciso 2.

Hasta 500 SMMLV

 

Accidente que ocasione la muerte del trabajador demostrado el incumplimiento de las normas de salud ocupacional. Ley 1562 de 2012, art 13, inciso 4. 

De 20 a 1000 SMMLV

Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias. Ley 1562 de 2012 art, 30.

Hasta 1000

SMMLV


GRADUACION

Tamaño

de la empresa

Número de trabajadoresActivos totales en SMMLV

Multa

De 1 a 500 SMMLV

L 1562, Art 13 inc 2

Multa

De 1 a 1000 SMMLV

L 1562 art 30

 

Multa

De 20 a 1000 SMMLV

L 1562 art 13 inc 4

Micro-empresa

Hasta 10 <500 smmlv De 1 hasta 15 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

Pequeña empresa

De 11 a 50

501 a <5000

smmlv

De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150

Mediana empresa

De 51 a 200 100.000 a 610.000 UVT

De 21 hasta 100

De 51 hasta 100

De 151 hasta 400

Gran empresa

De 201 o mas >610.000 UVT De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
En el evento que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.
ACTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO. Debe incluir obligatoriamente los criterios que se utilizó para graduar la multa
ACCIONES DEL MINTRABAJO
1-PLANES DE MEJORAMIENTO. Los Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores las Oficinas y la Unidad Investigaciones podrán ordenar acciones de mejoramiento, con fin de que se efectúen correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en la seguridad y salud en trabajo y demás normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Su incumplimiento conlleva sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas aplicables.

2-PARALIZACION O PROHIBICION DE TRABAJOS O TAREAS. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013

3-SANCIONES. Con ocasión del incumplimiento normativo, la cual puede ir acompañada también de plan de mejoramiento.

4-CIERRE DEFINITIVO O SUSPENSION DE LA EMPRESA. Las medidas de cierre o suspensión actividades serán impuestas mediante auto debidamente motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante imposición sellos oficiales del Ministerio Trabajo que den cuenta la infracción cometida.

TERMINO CIERRENORMA

3 a 10 días

Ley 1610 de 2013

Art 8 Inciso 2

10 a 30 días

Ley 1610 de 2013

Art 8 inciso 4

Hasta 120 días o Cierre definitivo

Por reincidencia o incumplimiento de recomendaciones de Mintrabajo o la ARL

Ley 1562 de 2012

Art 13


PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES. En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que opere la clausura o suspensión se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 


 
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AFILIACION RIESGOS LABORALES- ESTUDIANTES EN PRACTICA

¿Cómo se afilia un estudiante en práctica al Sistema General de Riesgos Laborales?

AFILIADOS OBLIGATORIOS. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas son afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos Laborales cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones:

1-Deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingresos para la respectiva institución e involucren un riesgo ocupacional

2-Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para la culminación de sus estudios u obtener un título o certificado técnico laboral por competencias que los acreditara para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios que involucren un riesgo ocupacional. Ley 1562 de 2012, Art 2 numeral 4.

Se entiende como riesgo ocupacional la probabilidad de exposición a cualquiera de los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los estudiantes, en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad capaz de producir una enfermedad o accidente

En estos casos la afiliación no implicara un vínculo laboral, considerando que se da en el marco de una relación académica.

ENTIDADES INVOLUCRADAS. De conformidad con el Decreto 055 de 2015 son las siguientes:

- Aquellas realizadas en el marco de la educación media técnica

- Los programas de formación complementaria ofrecidas por las escuelas normales superiores.

- La educación superior

- Los programas de formación laboral de la educación, para el trabajo y el desarrollo humano. Decreto 055 de 2015

AFILIACION.

¿CUANDO? Se deberá efectuar como mínimo un día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente.

COBERTURA. Se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad.

Tendrán todas las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales

¿DONDE? En la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar los estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.

REQUISITO. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales deberán estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud

TRAMITE DE AFILIACION. La entidad que afilia y paga los aportes tendrá la obligación de realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de Riesgos laborales y reportar las novedades que se presenten.

PAGO DE APORTES. Le corresponde a las instituciones de educación donde realice la práctica o actividad. En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de Riesgos Laborales, podrán trasladarse al estudiante.

El aporte se realizara por períodos mensuales completos, en la modalidad vencida

¿QUIEN PAGA?

ENTIDAD QUE PAGACLASE DE ESTUDIANTES
Institución Educativa Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa.

Instituciones educativas

Escuelas normales superiores

Entidades territoriales certificadas en educación

Entidad pública o privada donde se realice la practica

 

Estudiantes que deben realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título certificado técnico laboral que lo acredite para el desempeño laboral

 

PILA. El pago se realiza a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA- en las fechas establecidas para las personas jurídicas. Decreto 1670 de 2007

Para el efecto se ha creado la "Planilla K Estudiantes" como cotizante tipo 23 que se adicionó en el campo 7. "Estudiantes Decreto 055 de 2015". Resolución 225 de 2015 de Minprotección Social

COTIZACION. Se realizara sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

La tarifa se determinara de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada donde se realiza la práctica

CONTRATOS DE APRENDIZAJE. Los estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas formativas mediante contrato de aprendizaje, vínculo laboral, contrato de prestación de servicios o en el marco de un convenio de docencia –servicio en el área de la salud procederá de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos escenarios de trabajo o prácticas formativas.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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PERFIL DEL CARGO – ASPECTOS LEGALES

¿A qué condiciones legales está sometido un empleador para definir el perfil de un cargo para realizar la convocatoria a un empleo?

PERFIL DEL CARGO. El perfil es el conjunto de características generales y particulares que el empleador define para buscar postulantes para un cargo y con el cual convoca a los candidatos, y con las que espera obtener del seleccionado un buen desempeño en el cargo.

CONVOCATORIA A EMPLEOS. El empleador tiene la facultad de establecer en convocatorias internas o externas, los requisitos que los candidatos a un cargo deberán reunir para aspirar a él y luego seleccionar o vincular, solo a quienes los reúnan.

Esto hace parte de su derecho a organizar libremente la actividad que le es propia, dentro de los marcos constitucionales y legales.

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2015?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2015?               LEER MAS  

"Comparte Tu conocimiento es una manera de lograr la inmortalidad"   Dalai Lama

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