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                  ¿Cómo ven los empresarios el futuro del IPC?

Según información suministrada por el Emisor, existe un amplio margen de encuestados que proyecta una inflación dentro del margen del Banco de la República

Luego de que el costo de vida de los colombianos correspondiente al mes de febrero alcanzara 4,36%, cifra superior a la proyectada por el promedio del mercados, muchos fueron los sectores que salieron a cuestionar la capacidad del Banco de la República para volver a llevar ese indicador al rango de entre 2 y 4%.

Analistas, economistas y ahora empresarios, optaron por confiar en que las decisiones adoptadas por el Banco de la República en cuestiones monetarias han sido las más apropiadas para tal fin.

Por lo menos así lo demostró la más reciente encuesta realizada por la autoridad monetaria del país al empresariado colombiano, en donde se observó que un 87,7% de encuestados confían en que la inflación anual de precios al consumidor en diciembre de 2015 se sitúe dentro del rango meta (2% a 4%, con punto medio de 3%), establecido por la Junta Directiva del Banco de la República.

Este porcentaje es inferior a los registrados en enero de los tres años anteriores en 3,7, 11,1 y 4,9 puntos porcentuales (pp), respectivamente. Por su parte, el 12,35% de empresarios piensa que al finalizar el año 2015 la meta no se cumplirá, ubicando sus expectativas sobre esta variable en promedio en 4,31%.

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¿Dos personas que trabajan en un mismo cargo deben ser remuneradas igual?
NORMA GENERAL. El principio “a trabajo igual, salario igual”, es el principio de equidad retributiva, cuando dos o más trabajadores desempeñan un trabajo en condiciones similares, Ley 1496 de 2011, art 7.
EXCEPCION. No obstante el principio mencionado, este no implica una igualdad absoluta en materia salarial y por ende se puede dar un trato desigual siempre y cuando exista una razón relevante y objetiva para dar un trato desigual.
OBJETIVO DE LA NORMA. Este principio busca evitar las discriminaciones directas, tanto abiertas como disimuladas (tratos salariales diferentes, fundados en motivos ilegítimos, como edad, sexo, raza, color, idioma, nacimiento, nacionalidad, religión, origen social convicciones políticas, raza, etc.)
Cuando tales criterios injustificados fomentan tratamientos diferenciados, se habla de discriminación o segregación. Estos tratos discriminatorios pueden ser en muchas ocasiones aparentemente neutros pero entrañan segregación indebida.
El postulado “a trabajo igual salario igual” ha señalado la Corte Suprema de Justicia, tiene el alcance no solo para quienes desempeñan el mismo trabajo, sino también a quienes desempeñan oficios diferentes pero de contenido equivalente que aportan el mismo valor, debiendo recibir igual retribución, aunque no sean rigurosamente los mismos.
CRITERIOS DE VALORACION PARA DETERMINAR UN TRATO IGUALITARIO
Lo primero que debe determinarse es uno o varios elementos comunes con base en los cuales se predique su igualdad.
El artículo 143 del CST establece dichos criterios así:
Dos trabajos son iguales cuando también son iguales el “
1. Puesto (Objetivo)
2. Jornada (objetivo)
3. Condiciones de eficiencia (Subjetivo)
Uno de estos elementos diferente justifica una diferencia retributiva entre ambos trabajadores.
La eficiencia involucra conceptos como rendimiento físico, antigüedad, experiencia, adaptación al medio de trabajo, iniciativa, destreza.
El análisis se debe realizar dentro de un mismo contexto laboral y en igualdad de condiciones, criterios estos expresados en Sentencia SL 16217 de 2014 de la Corte Suprema de Justicia. Ponente Carlos Ernesto Molina Monsalve.
SALARIOS Y PRESTACIONES. “ La igualdad de trato y no discriminación en el trabajo, exige tratamiento igualitario en materia salariales y prestacionales para los trabajadores dentro de un mismo contexto laboral, cuando los trabajadores se encuentran en igualdad de condiciones.”
“Lo anterior quiere decir que no son admisibles tratos diferenciados en temas salariales, prestacionales, en oportunidades de promoción, en seguridad y salud ocupacionales, en formación etc., cuando esos tratos se basen en motivos irrelevantes- o sea, no objetivos, pues en tales casos el trato será discriminatorio ” CSJ Sentencia de anulación Radicación 55501 de 2012.
CRITERIOS OBJETIVOS Y RAZONABLES. “Por el contrario no se atentara contra el principio de igualdad y no discriminación cuando a cierta persona o colectivo de personas se otorgue un trato diferente, pero basado en motivos razonables y legítimos o relevantes por ejemplo, una remuneración mayor para quienes tengan altos niveles de responsabilidad, o con mejor productividad, etc. o determinados beneficios o auxilios familiares para quienes tengan especificas o mayores responsabilidades en ese campo etc.)”
TITULO PROFESIONAL. Frente a la pregunta si el hecho de acreditar un título profesional constituye, por sí solo, motivo suficiente y legitimo o sea, no discriminatorio, para justificar un trato retributivo diferente en favor del trabajador que posea tal título, frente a otro trabajador que no lo ostenta, aun cuando ambos desempeñen el mismo oficio, en iguales condiciones de eficiencia y de jornada, la Corte Suprema de Justicia señaló:
El título profesional no es suficiente por sí mismo, para erigirse en un criterio diferenciador que amerite legítimamente un trato salarial distinto, a menos que esa formación profesional se materialice, en la práctica y junto a habilidades, actitudes y valores adecuados en un mejor desempeño y eficiencia.
Precisa la CSJ SL 16217 de 2014, como si dos trabajadores exhiben en la practica el mismo conocimiento -Know How-, deberán ser retribuidos igual, sin importar donde éste proviene, vale decir, si de la formación académica o de la experiencia.
IGUALDAD DE REMUNERACION ENTRE HOMBRES Y MUJERES. Fue regulada por el convenido 100 y 111 de la OIT relativo a la discriminación en empleo y ocupación, convenios que desde 1991 forman parte de nuestra legislación y hacen parte del bloque de constitucionalidad, lo que significa que tales convenios, son cánones superiores en nuestro ordenamiento jurídico. Ley 1496 de 2011. Ver concordancia.
PRUEBA DE NO DISCRIMINACION. "Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación". Art 143 CST
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA




 
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AFILIACION RIESGOS LABORALES- ESTUDIANTES EN PRACTICA

¿Cómo se afilia un estudiante en práctica al Sistema General de Riesgos Laborales?

AFILIADOS OBLIGATORIOS. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas son afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos Laborales cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones:

1-Deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingresos para la respectiva institución e involucren un riesgo ocupacional

2-Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para la culminación de sus estudios u obtener un título o certificado técnico laboral por competencias que los acreditara para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios que involucren un riesgo ocupacional. Ley 1562 de 2012, Art 2 numeral 4.

Se entiende como riesgo ocupacional la probabilidad de exposición a cualquiera de los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los estudiantes, en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad capaz de producir una enfermedad o accidente

En estos casos la afiliación no implicara un vínculo laboral, considerando que se da en el marco de una relación académica.

ENTIDADES INVOLUCRADAS. De conformidad con el Decreto 055 de 2015 son las siguientes:

- Aquellas realizadas en el marco de la educación media técnica

- Los programas de formación complementaria ofrecidas por las escuelas normales superiores.

- La educación superior

- Los programas de formación laboral de la educación, para el trabajo y el desarrollo humano. Decreto 055 de 2015

AFILIACION.

¿CUANDO? Se deberá efectuar como mínimo un día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente.

COBERTURA. Se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad.

Tendrán todas las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales

¿DONDE? En la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar los estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.

REQUISITO. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales deberán estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud

TRAMITE DE AFILIACION. La entidad que afilia y paga los aportes tendrá la obligación de realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de Riesgos laborales y reportar las novedades que se presenten.

PAGO DE APORTES. Le corresponde a las instituciones de educación donde realice la práctica o actividad. En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de Riesgos Laborales, podrán trasladarse al estudiante.

El aporte se realizara por períodos mensuales completos, en la modalidad vencida

¿QUIEN PAGA?

ENTIDAD QUE PAGACLASE DE ESTUDIANTES
Institución Educativa Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa.

Instituciones educativas

Escuelas normales superiores

Entidades territoriales certificadas en educación

Entidad pública o privada donde se realice la practica

 

Estudiantes que deben realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título certificado técnico laboral que lo acredite para el desempeño laboral

 

PILA. El pago se realiza a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA- en las fechas establecidas para las personas jurídicas. Decreto 1670 de 2007

Para el efecto se ha creado la "Planilla K Estudiantes" como cotizante tipo 23 que se adicionó en el campo 7. "Estudiantes Decreto 055 de 2015". Resolución 225 de 2015 de Minprotección Social

COTIZACION. Se realizara sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

La tarifa se determinara de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada donde se realiza la práctica

CONTRATOS DE APRENDIZAJE. Los estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas formativas mediante contrato de aprendizaje, vínculo laboral, contrato de prestación de servicios o en el marco de un convenio de docencia –servicio en el área de la salud procederá de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos escenarios de trabajo o prácticas formativas.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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PERFIL DEL CARGO – ASPECTOS LEGALES

¿A qué condiciones legales está sometido un empleador para definir el perfil de un cargo para realizar la convocatoria a un empleo?

PERFIL DEL CARGO. El perfil es el conjunto de características generales y particulares que el empleador define para buscar postulantes para un cargo y con el cual convoca a los candidatos, y con las que espera obtener del seleccionado un buen desempeño en el cargo.

CONVOCATORIA A EMPLEOS. El empleador tiene la facultad de establecer en convocatorias internas o externas, los requisitos que los candidatos a un cargo deberán reunir para aspirar a él y luego seleccionar o vincular, solo a quienes los reúnan.

Esto hace parte de su derecho a organizar libremente la actividad que le es propia, dentro de los marcos constitucionales y legales.

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2015?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2015?               LEER MAS  

"Comparte Tu conocimiento es una manera de lograr la inmortalidad"   Dalai Lama

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