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Así es como Steve Jobs manejaba todas las reuniones de trabajo

Las empresas estadounidenses pierden un aproximado de US$37.000 millones al año debido a errores en las reuniones.

Steve Jobs se aseguró de que Apple no fuera una de esas empresas. A continuación, Business Insider anota tres maneras en las que el emblemático CEO hizo de las reuniones de Apple una experiencia muy productiva:

1. Mantuvo las reuniones lo más pequeñas posibles

En su libro "Insanely Simple" (Increíblemente Simple), el antiguo colaborador de Jobs, Ken Segall, detalló cómo fue trabajar con él.

Segall recuerda una anécdota cuando Jobs estaba a punto de comenzar una reunión semanal con la agencia de publicidad de Apple.

Entonces Jobs vio a alguien nuevo.

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PROCESOS DE UNICA INSTANCIA- CONSULTA  

¿Es procedente la consulta en un proceso de única instancia?

PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. El Código Procesal del Trabajo en su artículo 69 establece dos previsiones así: 

1-Las sentencias de primera instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario serán necesariamente consultadas con el respectivo Tribunal si no fueren apeladas.

2-También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación, al departamento o al municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea garante.

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​NEGOCIACION COLECTIVA- ASESORES FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

¿El sindicato que va negociar una Convención Colectiva de Trabajo puede designar más de dos asesores de las federaciones y confederaciones?

Respuesta: NO

NORMA GENERAL. El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo en su parágrafo segundo, establece que durante la etapa de arreglo directo de la negociación Colectiva de Trabajo "podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo y tercer grado".

DEMANDA DE INEXEQUIBILIDAD. Esta norma fue demandada pretendiendo se declare fuera del ordenamiento jurídico con el fin que el sindicato pudiera determinar el número de asesores que requieran en la etapa de negociación, basado en la "libertad sindical y la autonomía de las organizaciones sindicales , que según la demanda se concreta en la facultad para autorregularse, sin que exista ningún tipo de entrometimiento por parte del Estado", fundamentados en el artículo 3 del Convenio 87 que establece la facultad de las organizaciones sindicales para elegir libremente sus representantes.

DECISION DE LA CORTE. La Corte Constitucional la declaro esta norma conforme a derecho, teniendo en cuenta que fijar un número máximo de asesores que en nombre de las federaciones y confederaciones puedan participar directamente en la mesa de negociación durante la etapa de arreglo directo, no es una medida arbitraria, sino razonable y proporcionada, pues no se hace nugatoria la función de asesoría, mantiene un margen de decisión encabeza de las organizaciones de segundo y tercer grado respecto de la designación de estos asesores y de su número y explica que las organizaciones sindicales deben ajustarse a la legalidad, lo cual implica que" por vía legislativa pueden imponerse restricciones a los derechos, en cuanto ellas sean necesaria mínimas, indispensables y proporcionadas a la finalidad que se persiga, para garantizar la seguridad nacional, el orden, la salud, o moral públicas, los derechos y deberes ajenos y, en general, el cumplimiento de cualquier finalidad que se estime esencialmente valiosa".

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SERVICIO DOMÉSTICO PENSIÓN - SANCIÓN

¿Tener el servicio doméstico sin seguridad social puede implicar una condena al empleador para pagar la pensión?

Respuesta: Si, siempre que se cumplan unas condiciones.

GARANTIAS. Los servidores domésticos gozan de los mismos derechos que los demás trabajadores.

Excepción: No está prevista para ellos la prima de servicios, pero ya la Corte Constitucional exhortó al Congreso de la Republica y al Gobierno Nacional para que adopten medidas legislativas necesarias para el pago de la prima de servicios en el caso de los y las trabajadoras domésticas, considerando que tal distinción con otros trabajadores "es abiertamente irrazonable, y por lo tanto violatoria del principio de igualdad". Sentencia CC C-871/14.

CONDICIONES DE TRABAJO. La igualdad de derechos frente a otros trabajadores significa que tienen derecho a que se les garantice  como mínimo lo siguiente:

  • El pago de un salario acorde con la jornada laboral.
  • La vinculación al Sistema de Seguridad Social para amparar los riesgos de Invalidez, Vejez, y Muerte.
  • La jornada laboral permitida.
  • La permanencia en el trabajo.
  • En general todas las garantías mínimas e irrenunciables que tienen el resto de trabajadores, ha precisado la Corte Constitucional  T-014-2015.

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2015?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2015?               LEER MAS  

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