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SEGURIDAD SOCIAL- COLOMBIANOS EN EL EXTERIOR

¿Pueden los colombianos en el exterior cotizar al Sistema de Seguridad Social en Colombia?

Respuesta: SI, Conforme a la reglamentación Decreto 682 de 2014.

COLOMBIANOS EN EL EXTERIOR. Este sector de la población puede acceder como afiliados voluntarios en calidad de independientes aportando así:

- Al Sistema General de Pensiones

-Al Sistema General del Subsidio Familiar

SISTEMA DE PENSIONES. Aquellos colombianos que no tengan la calidad de afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones, podrán hacerlo como afiliados voluntarios. Ley 797 de 2003, artículo 15 numeral 2 .

Los colombianos en el exterior podrán afiliarse voluntariamente en calidad de independientes bajo el régimen pensional que seleccionen ya sea el Régimen de Prima Media o el de Ahorro Individual y sometiéndose a las reglas de dicho sistema.

SUBSISDIO FAMILIAR.

Afiliación. El artículo 19 de la Ley 789 de 2002, regula la afiliación voluntaria de independientes al Sistema de Subsidio Familiar

Se ha señalado en el Decreto 682 la posibilidad de afiliación de los colombianos en el exterior al Sistema del Subsidio Familiar en calidad de afiliados facultativos para el acceso a los servicios y la promoción del bienestar, e incluye a su grupo familiar domiciliado en Colombia.

La afiliación se hará por conducto de la Caja de Compensación Familiar que seleccione el colombiano residente en el exterior y que opere en el lugar de domicilio de su familia en Colombia. Art 6.

 Aporte. El aporte será del dos por ciento (2%) sobre el ingreso base de cotización declarado.

El ingreso base de cotización del aporte será la suma que en moneda legal nacional declare el colombiano residente en el exterior, sin que la misma pueda ser inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales.

PRESTACIONES RECONOCIDAS. La afiliación dará al afiliado y a los miembros de su grupo familiar en Colombia, el derecho a la totalidad de prestaciones y servicios sociales de que gozan los afiliados obligatorios al Sistema de Subsidio Familiar, excepto el reconocimiento de cuota monetaria de subsidio familiar y las prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante.

PAGO DE APORTES. El pago de los aportes por parte de los colombianos residentes en el exterior, se hará a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.

BENEFICIOS ESPECIALES.  Las Cajas de Compensación Familiar promoverán la ejecución de programas y servicios sociales para las familias de los colombianos residentes en el exterior.

Colpensiones adoptará las medidas que estime pertinentes para extender la cobertura en beneficios económicos periódicos (BEPS) a los miembros de los grupos familiares de colombianos residentes en el exterior, con el ahorro proveniente de estos. Ver concordancia.

Las Administradoras de Pensiones de ambos regímenes y las Cajas de Compensación Familiar, podrán impartir las instrucciones y celebrar los convenios pertinentes para extender a dicha población servicios adicionales, especialmente en materia de ahorro, crédito y formación.

COLOMBIANOS QUE REGRESEN AL PAIS. Las Cajas de Compensación Familiar diseñarán y ejecutarán servicios de acogida en Colombia, para afiliados residentes en el exterior que decidan regresar al país, entre los cuales figurarán programas de reinserción laboral y capacitación, los que ejecutará en coordinación con la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo.

SISTEMA DE SALUD. El Colombiano que este cotizando al sistema de salud y se traslade temporalmente al exterior habrá lugar a la interrupción de la afiliación en salud sin pérdida de antiguedad ni pago de los períodos por los cuales se interrumpe la cotización, teniendo en cuenta que no va recibir los servicios de salud, basado en el principio de territorialidad que no tiene previsto cubrir servicios de salud en el extranjero.

Una vez el colombiano regrese al país deberá proceder de la siguiente manera:

- Comunicar tal circunstancia a la EPS a la cual se encontraba afiliado.
- Reanudar el pago de sus aportes dentro del mes siguiente a su regreso al país.
- Realizar el pago del aporte por concepto del 1.5% de solidaridad, de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, por todo el tiempo que estuvo por fuera del país. Decreto 806 de 1998, artículo 59.

Situación diferente para quien se radica definitivamente en el exterior el cual no está obligado a cotizar en salud, ni siquiera el aporte de solidaridad. Concepto Minprotección 161657 de 2012,

Si el cotizante que se traslada al exterior desea que los familiares que son sus beneficiarios continúen recibiendo la protección en salud deberá continuar cotizando.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 

 
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SALARIO INTEGRAL- PAGO DE INCAPACIDADES

¿En qué cuantía se pagan las incapacidades por enfermedad común de los trabajadores con salario integral?

NORMA GENERAL. Para cualquier trabajador con remuneración ordinaria el pago de las incapacidades por enfermedad común se realiza de la siguiente forma:

 

PeríodoENTIDAD% DEL IBCPAGO PRESTACIONES
Del día 1 al día 2 Empleador 66.67% SI
Del día 3 hasta el día 90 EPS 66.67% SI
Del día 91 hasta el día 180 EPS 50% SI
Del día 181 hasta el día 540 AFP 50% SI

   

Lo anterior significa que durante la incapacidad el trabajador recibe los porcentajes aquí señalados, sobre la base del Índice Base de Cotización del afiliado en el mes calendario anterior al de la iniciación de la incapacidad. Art 18 de la Ley 100 de 1993. Ver concordancia.

PRESTACIONES SOCIALES. El Código Sustantivo del Trabajo, establece expresamente las situaciones en que se suspende el contrato de trabajo Artículo 51.

La incapacidad no se encuentra entre esas eventualidades y en consecuencia no da lugar a descontar de las prestaciones sociales del trabajador los tiempos efectivamente dejados de prestar servicios por la incapacidad y por tal razón tales tiempos no pueden ser descontados de la base de su cálculo

SALARIO INTEGRAL. La Ley 50 de 1990, artículo 18, previo la posibilidad que el empleador y trabajador estipulen un salario integral ”que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie, y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones”.

Para el efecto se estableció que el salario integral se conformaría por dos conceptos:

SALARIO. Devengar un salario ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales. Esta parte da lugar a retención en la fuente y generan pago a la seguridad social y pago de parafiscales,

FACTOR PRESTACIONAL. Correspondiente al factor prestacional de la empresa que no podrá ser inferior al 30 % del salario de dicha cuantía. Está exenta esta parte de pago de retención en la fuente y de impuestos, igualmente de cotizaciones a la seguridad social y aportes a Sena, ICBF y Cajas de Compensación Familiar.

Significa ha dicho la Corte Suprema de Justicia que el salario integral constituye una unidad conformada por dos componentes; uno salarial, y otro prestacional.

 SEGURIDAD SOCIAL. En el caso de un trabajador con remuneración ordinaria el aporte a la seguridad social se realiza sobre la base que corresponde a la parte salarial, pero no incluye la parte prestacional. De igual forma para el salario integral la Ley 789 de 2002, Art 49, aclaro  que la base para efectuar los aportes parafiscales es el 70% que corresponde a la parte salarial y quedo exento el 30% que equivale al factor prestacional.

Significa lo anterior que sobre el 70% la EPS y posteriormente la AFP, se realiza el pago de la incapacidad en los porcentajes ya señalados. Corte Constitucional C-988 de 1989.

En el caso de incapacidades para el salario integral ha señalado la Corte Suprema de Justicia que el 30% correspondiente al factor prestacional debe correr a cargo del empleador. Sentencia Corte Suprema de Justicia 34844 de 2014.

ARGUMENTOS DE LA CORTE. Precisa que al reconocer al trabajador que devenga el salario ordinario los derechos prestacionales que se causan durante la incapacidad laboral por enfermedad de origen común, pero no hacerlo al que se encuentra regido en su remuneración por el llamado “salario integral” se afecta injustificadamente el derecho a la igualdad laboral, por ser sabido que la retribución de la labor no puede ser un criterio de distinción para el reconocimiento de los derechos salariales y prestacionales mínimos, a voces explicitas del artículo 10 del CST, que sin lugar a equívocos expresa que “Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de su labor, su forma o retribución, el género o sexo, salvo las excepciones establecidas en la ley, no estando prescrito en la ley que este tipo de estipulación se exonere “cuando además de retribuir el trabajo ordinario compense de antemano el valor de la prestaciones”

En conclusión señala la Corte el empleador no puede sustraerse del pago del factor prestacional durante el tiempo de incapacidad laboral por enfermedad no profesional de su trabajador, pues la incapacidad no suspende la causación de las prerrogativas prestacionales.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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Trabajador por días- Cotización a la Seguridad Social

¿Cómo se realiza la cotización a la seguridad social de un trabajador dependiente que labora por días, por períodos inferiores a un mes, por ejemplo el servicio doméstico?

Respuesta: Por semanas de cotización dependiendo del número de días trabajados al mes.

NORMA GENERAL. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se le debe garantizar a todos los habitantes como un derecho irrenunciable y que el Estado está llamado a ampliar progresivamente su cobertura. Artículo 48 C.N

SALARIO MINIMO DIARIO. La ley ha establecido un salario mínimo mensual el cual determina a su vez un salario mínimo legal diario para aquellos trabajadores que laboren por periodos inferiores a un mes.

 COTIZACION SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADOR POR DIAS- El Hecho de devengar un salario por días ha señalado el Decreto 2616 de 2013 no impide que se afecte el derecho irrenunciable a acceder al Sistema de Seguridad Social Integral.

COTIZACION. Por estos trabajadores se deberá cotizar a los Sistemas de:

  • Pensiones
  • Riesgos laborales
  • Subsidio Familiar.

REQUISITOS.

-          Que se encuentre vinculado laboralmente.

-          Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir que en un mismo mes sea contratado por períodos inferiores a 30 días.

-          Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un salario mínimo mensual legal vigente

-          - Que se encuentre afiliado al SISBEN, requisito indispensable en este caso.

AFILIACION. Será responsabilidad del empleador.

SISTEMASELECCION
Administradora de Pensiones La escoge el trabajador
Administradora de Riesgos Laborales La escoge el empleador
Subsidio Familiar. La Caja de Compensación

La escoge el empleador

 

 BASE DE COTIZACION MINIMA. 

SISTEMASBase de cotización mínima
Pensión 1/4 SMLMV por semana
Riesgos Laborales 1 SMLMV
Caja de Compensación Familiar

4% del salario de 1/4 SLMV por semana

 

Se realiza mediante una cotización de acuerdo con el número de días laborados así:

DIASBase de cotización
Entre 1 y 7 días Una cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 Dos cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21

Tres cotizaciones mínimas semanales

Más de 21 días

Cuatro cotizaciones mínimas semanales

 

Una cotización mínima semanal equivale a ¼ de salarió mínimo legal mensual vigente.

Si trabajo 4 días al mes por ejemplo deberá pagar una semana mínima semanal así:

A CARGO DEL EMPLEADOR

Concepto1 semana2 semanas3 semanas4 semanas
Base salario mínimo legal $154.000 $308.000 $462.000 $616.000
Pensiones 12% $18.480 $36.960 $55.440 $73.920
Caja de Compensación 4% $6.160 $12.320 $18.480

$24.640 

Riesgos Laborales $3.216 $3.216 $3.216 $3.216
Salud - -

-

TOTAL $27.856 $52.496 $77.136 $101.776
Descuento al  trabajador 4% ($6.160) ($12.320) ($18.480) ($24.640)

 

 *El riesgo laboral se aplica de conformidad con la clasificación de actividades económicas establecida en el Decreto 1607 de 2002.

Clase de RiesgoValor Inicial
I 0,522%
II 1,044%
III

2,436%

IV

4,35%

IV

6,96%

Para el servicio doméstico POR EJEMPLO aplica el 0.522%

RECAUDO. Se realiza por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.

Para el efecto se utiliza el cotizante 51 “trabajador de tiempo parcial Decreto 2616 de 2013 afiliado al Régimen Subsidiado en salud. Resolución 5094 de 2013 del Minprotección Social

NO REQUISITOS PARA PENSION. Si la persona que ha realizado cotizaciones mínimas semanales al Sistema General de pensiones, no logra cumplir los requisitos para obtener una pensión, si lo decide voluntariamente, los recursos por concepto de devolución de saldos o indemnización sustitutiva, según apliquen podrán ingresar al mecanismo de beneficios económicos BEPS con el fin de obtener la suma periódica

VIGENCIA. En relación con las cotizaciones al régimen de prima media del Sistema General de Pensiones, al de Riesgos Laborales y con los aportes a las Cajas de Compensación Familiar inmediatamente

Para el Régimen de Ahorro Individual a partir del 1 de febrero de de 2014.

Determinación de la Renta Gravable Alternativa. De la suma total de los ingresos obtenidos en el respectivo periodo gravable se podrá restar el concepto relacionado a continuación, y el resultado que se obtenga constituye la Renta Gravable Alternativa:

 "g) Los aportes obligatorios al sistema de seguridad social cancelados durante el respectivo periodo gravable, sobre el salario pagado a un empleado o empleada del servicio doméstico. Artículo 332 del Estatuto tributario".

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 

SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2014?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2014?               LEER MAS  

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