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logo_act_lab Piden reforma al manejo de subsidios para el desempleo

Según Asocajas, debe simplificarse en su parte operativa, y hacer más amable el acceso porque tiene requisitos que a veces resultan dispendiosos e innecesarios.

El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante (Fosfec), que financia el subsidio al desempleo que se otorga a través de las cajas de compensación familiar, debe ser modificado para hacerlo más eficaz.

Así lo planteó ayer el presidente de este gremio (Asocajas), Luis Gonzalo Giraldo, en el marco del 29 Congreso de esta asociación, que se termina hoy en Cartagena.

Para Giraldo, el Fondo tiene demasiadas áreas a su cargo y, en su concepto, debería concentrarse en cuatro propósitos: las agencias de empleo, que han sido exitosas; el pago de los subsidios a desempleados; la capacitación a los cesantes, para que tengan la oportunidad de emplearse de nuevo y, además, abrir una línea de promoción del emprendimiento "porque no necesariamente todo el mundo tiene que ser empleado".

Con relación al subsidio de desempleo, añadió que también debe simplificarse en su parte operativa, porque tiene requisitos que a veces resultan dispendiosos e innecesarios. "Hay que hacerlo más amable al acceso de los desempleados", indicó Giraldo.

Del subsidio de desempleo, a través de las cajas, se han beneficiado 370.000 personas y, del programa al primer empleo, 53.700.

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PAGO DE INCAPACIDADES CON CONCEPTO DESFAVORABLE DE REHABILITACION

¿Quien paga las incapacidades de origen común cuando hay concepto desfavorable de rehabilitación y hay pérdida de capacidad laboral inferior al 50% y continúa incapacitado el trabajador?

PROCEDIMIENTO. En el caso de incapacidades prolongadas antes de cumplirse el día 120 de incapacidad temporal conforme al Decreto 19 de 2012 se debe actuar así:

1-La EPS deberá emitir el concepto favorable o desfavorable de rehabilitación "antes de cumplirse el día 120 de la incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el día 150, a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones, (AFP) donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, según corresponda."

El concepto es una determinación medica de las condiciones de salud del trabajador y constituye un pronóstico sobre eventual restablecimiento de su capacidad laboral.

2- De no hacerlo en el plazo antes señalado la EPS deberá pagar con sus propios recursos el subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal, en caso de que la incapacidad se prolongue por más de 180 días. En esta situación asumirá desde el día 181 y hasta el día que emita el concepto en mención.

3- Después del día 180 cuando se ha emitido el concepto de la EPS, la AFP a la cual se encuentre afiliado el trabajador asumirá los subsidios de incapacidad de acuerdo a lo siguiente:

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SALAS DE LACTANCIA

¿ En qué consisten las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral?

¿EN QUE CONSISTEN? Son un espacio acondicionado y digno dentro de las instalaciones de trabajo, para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral. Art 2.

FUNDAMENTO LEGAL. Ley 1823 de 4 de enero de 2017, publicado en el diario oficial 50106 del 4 de enero de 2017.

¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A TENERLAS? Las entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector central y descentralizado, y las entidades privadas.

EMPRESAS A LAS CUALES APLICA. Aquellas que reúnan uno de dos requisitos:

  1. Empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1500 salarios mínimos.
  2. Aquellas con capitales inferiores a 1500 salarios mínimos con más de 50 empleados. Art 2 parágrafo.
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FUERO LABORAL DE MATERNIDAD EXTENDIDO A LA PAREJA

¿Qué protección cuenta el esposo o compañero de una mujer en estado de embarazo vinculado laboralmente y ella esta desempleada?

NORMA GENERAL. La Constitución Nacional en su artículo 43 establece como deber del Estado dos obligaciones a saber:

1- Darle la especial asistencia y protección a la mujer durante el embarazo y después del parto, sin distinguir en dicha norma  si se trata  de una mujer empleada o desempleada.

2- Establece un deber prestacional a cargo del Estado consistente en otorgar un subsidio alimentario a la mujer durante este período cuando estuviere desempleada o desamparada.

FUERO DE MATERNIDAD. En ejercicio de esa protección el Estado estableció la prohibición de despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.

PERMISO PARA DESPEDIR. “Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los 3 meses posteriores al parto, el empleador necesita autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario..” Art 240 CST.

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2017?                             LEER MAS

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2017?               LEER MAS  

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