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                                 El problema no es el trabajo ni su jefe, sino usted

 

Cuando siente que definitivamente usted no encaja o que está teniendo muchos problemas en el trabajo, es fácil echarle la culpa al lugar o a las personas. Pero, ¿ha intentado hacer el análisis en usted?

El problema no es el trabajo ni su jefe, sino usted

Muchas personas no se sienten conformes con su trabajo: el salario no puede ser muy bueno, hay un jefe que tiene una actitud déspota o el clima laboral, aunque en éste último prácticamente que se reúnen todas las situaciones que pueden afectar la tranquilidad, productividad y comodidad de una persona.

Según Ángela Pineda, Directora Regional Centro de Adecco Colombia, "la insatisfacción en el clima laboral provoca tensión en los empleados, reduce la productividad y limita el aporte a la innovación, un mal clima genera alta rotación de personal, pérdida de talento y conocimiento, lo cual se traduce en resultados no favorables para la compañía, y menor capacidad de competitividad".

FP le recomienda "Siete conductas por las que sus compañeros de trabajo no lo quieren".

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TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO- CONVOCATORIA- INTEGRACIÓN- MINTRABAJO

¿Cuál es el trámite para convocar e integrar un Tribunal de Arbitramento en el Ministerio del Trabajo?

Respuesta. El establecido en el Decreto 017 de 2016,que se integra al Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo.

TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. Es un medio para la solución pacífica de los conflictos, al cual se someten los casos de conflictos Colectivos de Trabajo según lo establece el artículo 19 de la Ley 584 de 2000. Concordancia.

¿COMO SE REALIZA LA SOLICITUD DE CONVOCATORIA? Mediante solicitud escrita. Deberá acompañar los siguientes documentos:

• Acta de inicio de la etapa de arreglo directo firmada por las partes.

• Acta final suscrita por las partes o la versión propia.

• La declaración acerca de la existencia de pluralidad de organizaciones sindicales en negociación colectiva con el mismo empleador y la etapa en que se encuentra la negociación.

• La designación del árbitro por la respectiva parte.

• La solicitud que provenga del sindicato deberá contener el acta de su asamblea general suscrita por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores, que contenga la decisión de dirimir el conflicto por un tribunal de arbitramento.

• Pliego de peticiones presentado por la organización sindical, o el pliego de peticiones unificado, o pliegos de peticiones en caso de ser más de una organización sindical.

• Denuncia de la convención colectiva.

  • En la solicitud del sindicato debe expresar la manifestación que se trata de un sindicato minoritario, si así fuere, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores no haya optado por la huelga cuando esta sea procedente.
  • Manifestación si considera conveniente ser notificado electrónicamente.

PRESENTACION DE LA SOLICITUD DE CONVOCATORIA. Recibida la solicitud de convocatoria con todos los requisitos el Mintrabajo expedirá dentro de los 3 días siguientes a su recibo, constancia de fecha a partir de la cual se comenzaran a contar los términos para el trámite de convocatoria de integración del tribunal.

POSESION DE LOS ARBITROS. Emitida la constancia del Mintrabajo inmediatamente este procederá a comunicar a los árbitros designados por las partes la obligación de posesionare dentro de los 3 días siguientes al recibo de la comunicación.

PLURALIDAD DE PLIEGOS. Presentados varios pliegos de peticiones presentados al mismo empleador, cuya negociación haya superado la etapa de arreglo directo y siempre que no se haya optado por la huelga, se integrara un solo tribunal de arbitramento.

De no mediar acuerdo sobre la designación del árbitro en representación de las organizaciones sindicales se acogerá el designado por la organización más representativa.

NOMBRAMIENTO DEL TERCER ÁRBITRO. Los árbitros designados por las partes tienen la obligación de designar de común acuerdo el tercer árbitro dentro de las 48 horas siguientes a la posesión. En caso de que estos no se pongan de acuerdo para designar el tercer árbitro dentro del término indicado, dicho árbitro será designado por sorteo por el Mintrabajo. Concordancia

Las partes contaran con 3 días habiles para informar el nombre del árbitro que los representara,, de lo contrario el árbitro lo elegirá el Ministerio de la lista de árbitros enviada por la Corte Suprema. No se tendrán en cuenta las designaciones extemporáneas.

IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES. Antes de posesionarse el árbitro “deberá informar si coincide o ha coincidido con alguna de las partes o sus apoderados en otros proceso arbitrales o judiciales, trámites administrativos o cualquier asunto profesional en los que él o algún miembro de la oficina de abogados a la que pertenezca o haya pertenecido, intervenga o haya intervenido como árbitro apoderado, consultor, asesor, secretario o auxiliar de justicia en el curso de los dos últimos dos años.” Art 2.2.2.9.7 Igualmente deberá indicar cualquier relación de carácter familiar o personal que sostenga con las partes o su apoderado.

CONVOCATORIA. Una vez designados y posesionados los tres árbitros, es función del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, expedir Resolución de convocatoria e integración del Tribunal de Arbitramento, en donde indicara a los árbitros que deberán instalar el tribunal en un término no mayor de 8 días contados a partir de la comunicación de la mencionada Resolución. Decreto 4108 de 2011 Artículo 22 numeral 13. Contra esta resolución no cabe recurso alguno por tratarse de un acto administrativo de trámite. Art 2.2.2.9.3. Concordancia.

CONTROL DISCIPLINARIO. Si se presentan renuencia sistemática por los árbitros designados y/o posesionados que podría constituir falta el Mintrabajo compulsara de oficio a la Comisión Nacional de disciplina Judicial o la autoridad disciplinaria que corresponda

NOTIFICACIONES. En el trámite de convocatoria e integración se utilizaran los medios electrónicos en todas las actuaciones, especialmente para llevar a cabo las comunicaciones de los actos administrativos y la presentación de solicitudes.


CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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Servicio Doméstico Mínimo Legal - Año 2016- Colombia


¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2016 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?

Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador, menos la prima de servicio.

DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.

Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."

SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 689.455) para el año 2016, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a ($ 206.836,5), y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 482.618,5)

AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 77.700) por mes.

PRIMA DE SERVICIOS. Hasta la fecha no se ha establecido este derecho.

PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses.PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013. Decreto 721 de 2013

CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.

INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.

CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.

JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.

SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos laborales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.

El empleador persona natural que además del servicio doméstico tenga por lo menos otro trabajador está exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.

La obligación de afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988

PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 2009. Concordancia
                                                             EMPLEADA INTERNA
                                                            COSTOS EMPLEADOR.
                                                          INGRESOS TRABAJADORA

CONCEPTOCOSTOS PARA EL EMPLEADOR en $INGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR

Salario en dinero 70% SLMM

$ 482.619 $ 482.619

Pensiones

$110.200 (16%)

Decreto 4982 de 2007

$ 82.600

12%

-$ (27.600)

4.0%

Salud

$86.100 (12.5%)

$ 58.500

8.5%

-$ (27.600)

4.0%

Riesgos Profesionales

Riesgo I: 0.522%

$ 3.600

0.522%

$ 0
Caja de Compensación Familiar

$27.600

4%

$0

Se beneficia del subsidio por personas a cargo

TOTAL MES

$ 654.919

$427.419
TOTAL AÑO $ 7.859.028 $ 5.129.028

 
                                                  OTROS COSTOS E INGRESOS ANUALES

CONCEPTOCosto EmpleadorIngreso Trabajador

Cesantías año a 31 DIC 2016 que se consignan en febrero de 2017

$ 689.455 $ 689.455
Intereses cesantías del 2016 a pagar en enero de 2017 $ 82.614,6 $ 82.,614,6
TOTAL

$ 772.069,6

$ 772.069,6



                                                                  OTROS?
 
CONCEPTOOBJETO
Dotación Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre
Vacaciones

15 días por año.

 

Si la trabajadora doméstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor del auxilio de transporte ($ 77.700). En este caso el valor de la cesantía por el año completo seria (Salario mínimo $689.455 más auxilio de transporte $77.700=$767.155). De igual forma al aumentar el valor de la cesantía incrementa en pesos sus intereses, o sea $92.058,6

*Estos cálculos aplican para el año 2016 y para el valor mínimo legal que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los criterios anotados

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2016?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS
SALARIOSVALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2016. Art 145 CST.

$689.455

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $22.981,83 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.872,73 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $3.878,18 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES $77.700 Se paga a quienes devenguen hasta $1.378.908 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.590 .

                                   HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $3.590,91 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $5.027,28 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$5.745,46

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $7.181,82 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA $5.027,28 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $6.032,73 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
 
   
                                                  VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$28.727

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $63.930 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $7.672 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $63.930 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.378.910 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($86.100)

Empleador:$ 58.500 Trabajador:$27.600

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 110.200

 Empleador:$82.600 Trabajador:$27.600

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.600

Riesgo II:$ 7.200

Riesgo III:$ 16.800

Riesgo IV:$ 30.000

Riesgo V:$ 48.000

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 62.000

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

 - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.757.820 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

 

 

SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para los años 2009 a 2016 y para convertir su valor en otras monedas, para acceder debe utilizar su usuario y clave respectiva o registrarse si no lo ha hecho.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA









 

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