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 Las mujeres sufren más el desempleo que los hombres

Una investigación del Banco de la República reveló que en promedio un hombre dura más tiempo desempleado que una mujer. ¿Cuánto más? ¿Qué podría explicarlo?

Un estudio del Banco de la República identificó que la duración media del desempleo de hombres y mujeres es de 4,3 meses y 7,2 meses respectivamente. Es decir, el desempleo de las mujeres es mayor al de los hombres.

Sin embargo, hay una probabilidad de 54,1% de que una mujer esté desempleada por más de un año. Mientras que la de los hombres es menor (40,1%), sigue siendo alta.

No solo el género ayuda a medir la duración del desempleo, también lo hace el estado civil de la persona. Cuando analizaron la duración del desempleo de una mujer comprometida y una que no lo está, se encuentra que la probabilidad de que la primera dure más de un año sin empleo es de 56,1% mientras que la de la segunda es de 48,6%. Con lo que se puede deducir que las mujeres comprometidas duran más tiempo desempleadas. ¿Por qué?

Una de las hipótesis de los investigadores es que las mujeres comprometidas pueden esforzarse menos por buscar trabajo pues el ingreso de su pareja sirve como un soporte o un seguro de desempleo. Es por esto pueden realizar una búsqueda más cuidadosa y por ende, se alarga su periodo de desempleo. Por otro lado, el hecho de tener hijos de poca edad también determina esta situación.

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SERVICIO DOMÉSTICO PENSIÓN - SANCIÓN

¿Tener el servicio doméstico sin seguridad social puede implicar una condena al empleador para pagar la pensión?

Respuesta: Si, siempre que se cumplan unas condiciones.

GARANTIAS. Los servidores domésticos gozan de los mismos derechos que los demás trabajadores.

Excepción: No está prevista para ellos la prima de servicios, pero ya la Corte Constitucional exhortó al Congreso de la Republica y al Gobierno Nacional para que adopten medidas legislativas necesarias para el pago de la prima de servicios en el caso de los y las trabajadoras domésticas, considerando que tal distinción con otros trabajadores "es abiertamente irrazonable, y por lo tanto violatoria del principio de igualdad". Sentencia CC C-871/14.

CONDICIONES DE TRABAJO. La igualdad de derechos frente a otros trabajadores significa que tienen derecho a que se les garantice  como mínimo lo siguiente:

  • El pago de un salario acorde con la jornada laboral.
  • La vinculación al Sistema de Seguridad Social para amparar los riesgos de Invalidez, Vejez, y Muerte.
  • La jornada laboral permitida.
  • La permanencia en el trabajo.
  • En general todas las garantías mínimas e irrenunciables que tienen el resto de trabajadores, ha precisado la Corte Constitucional  T-014-2015.

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¿Qué criterios debe utilizar el Mintrabajo para aplicar sanciones por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales?
Respuesta: Las contenidas en el Decreto 472 de 2015.
VIOLACIONES QUE GENERAN LA SANCION. Infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores.

¿QUIEN IMPONE LA SANCION? Corresponde la competencia a los Directores Territoriales del Ministerio del Trabajo. Ley 1562 de 2012, artículo 13.
Los Inspectores de Trabajo tienen la competencia para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normatividad de prevención de riesgos laborales de concurrir riesgo grave o inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Ley 1610 de 2013, artículo 11.
CRITERIOS DE GRADUACION DE LAS MULTAS.
1. RENCIDENCIA. En la comisión de infracción.

2. OBSTRUCCION. A la acción investigadora o de supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.

3. MEDIOS FRAUDULENTOS. Para ocultar la infracción o sus efectos.

4. DILIGENCIA. Con que se hayan atendido los deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.

5. ACEPTACION. Expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.

6. DAÑO. Generado.

7. NO PREVENCION. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.

8. BENEFICIO. Económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.

9. PROPORCIONALIDAD y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los activos de la empresa.

10. INCUMPLIMIENTO. De los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.

11. MUERTE. Del trabajador.
GARANTIAS PARA EL DEBIDO PROCESO. Los sujetos objeto de investigación administrativa se les debe garantizar el debido proceso con la plena garantía de derechos representación, defensa y contradicción.
CUANTIA. Se utilizara el criterio de proporcionalidad y razonabilidad para imponerle la sanción conforme al tamaño de la empresa, dentro de los rangos aquÍ establecidos
INFRACCIONSANCION

Incumplimiento de normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales.

Ley 1562 de 2012 Art 13, inciso 2.

Hasta 500 SMMLV

 

Accidente que ocasione la muerte del trabajador demostrado el incumplimiento de las normas de salud ocupacional. Ley 1562 de 2012, art 13, inciso 4. 

De 20 a 1000 SMMLV

Omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias. Ley 1562 de 2012 art, 30.

Hasta 1000

SMMLV


GRADUACION

Tamaño

de la empresa

Número de trabajadoresActivos totales en SMMLV

Multa

De 1 a 500 SMMLV

L 1562, Art 13 inc 2

Multa

De 1 a 1000 SMMLV

L 1562 art 30

 

Multa

De 20 a 1000 SMMLV

L 1562 art 13 inc 4

Micro-empresa

Hasta 10 <500 smmlv De 1 hasta 15 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

Pequeña empresa

De 11 a 50

501 a <5000

smmlv

De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150

Mediana empresa

De 51 a 200 100.000 a 610.000 UVT

De 21 hasta 100

De 51 hasta 100

De 151 hasta 400

Gran empresa

De 201 o mas >610.000 UVT De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
En el evento que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.
ACTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO. Debe incluir obligatoriamente los criterios que se utilizó para graduar la multa
ACCIONES DEL MINTRABAJO
1-PLANES DE MEJORAMIENTO. Los Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores las Oficinas y la Unidad Investigaciones podrán ordenar acciones de mejoramiento, con fin de que se efectúen correctivos tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas en la seguridad y salud en trabajo y demás normas del Sistema General de Riesgos Laborales.
Su incumplimiento conlleva sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas aplicables.

2-PARALIZACION O PROHIBICION DE TRABAJOS O TAREAS. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad de conformidad con lo establecido en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013

3-SANCIONES. Con ocasión del incumplimiento normativo, la cual puede ir acompañada también de plan de mejoramiento.

4-CIERRE DEFINITIVO O SUSPENSION DE LA EMPRESA. Las medidas de cierre o suspensión actividades serán impuestas mediante auto debidamente motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante imposición sellos oficiales del Ministerio Trabajo que den cuenta la infracción cometida.

TERMINO CIERRENORMA

3 a 10 días

Ley 1610 de 2013

Art 8 Inciso 2

10 a 30 días

Ley 1610 de 2013

Art 8 inciso 4

Hasta 120 días o Cierre definitivo

Por reincidencia o incumplimiento de recomendaciones de Mintrabajo o la ARL

Ley 1562 de 2012

Art 13


PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES. En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar detrimento a los trabajadores. Los días en que opere la clausura o suspensión se contarán como días laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 


 
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AFILIACION RIESGOS LABORALES- ESTUDIANTES EN PRACTICA

¿Cómo se afilia un estudiante en práctica al Sistema General de Riesgos Laborales?

AFILIADOS OBLIGATORIOS. Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas son afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos Laborales cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones:

1-Deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingresos para la respectiva institución e involucren un riesgo ocupacional

2-Que deban realizar prácticas o actividades como requisito para la culminación de sus estudios u obtener un título o certificado técnico laboral por competencias que los acreditara para el desempeño laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios que involucren un riesgo ocupacional. Ley 1562 de 2012, Art 2 numeral 4.

Se entiende como riesgo ocupacional la probabilidad de exposición a cualquiera de los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los estudiantes, en los escenarios donde se realiza la práctica o actividad capaz de producir una enfermedad o accidente

En estos casos la afiliación no implicara un vínculo laboral, considerando que se da en el marco de una relación académica.

ENTIDADES INVOLUCRADAS. De conformidad con el Decreto 055 de 2015 son las siguientes:

- Aquellas realizadas en el marco de la educación media técnica

- Los programas de formación complementaria ofrecidas por las escuelas normales superiores.

- La educación superior

- Los programas de formación laboral de la educación, para el trabajo y el desarrollo humano. Decreto 055 de 2015

AFILIACION.

¿CUANDO? Se deberá efectuar como mínimo un día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente.

COBERTURA. Se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la práctica o actividad.

Tendrán todas las prestaciones económicas y asistenciales del Sistema General de Riesgos Laborales

¿DONDE? En la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa o institución obligada a afiliar los estudiantes, tenga afiliados a sus trabajadores.

REQUISITO. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales deberán estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en cualquiera de sus regímenes, o a un régimen exceptuado o especial en salud

TRAMITE DE AFILIACION. La entidad que afilia y paga los aportes tendrá la obligación de realizar los trámites administrativos de afiliación de los estudiantes al Sistema General de Riesgos laborales y reportar las novedades que se presenten.

PAGO DE APORTES. Le corresponde a las instituciones de educación donde realice la práctica o actividad. En ningún caso, las obligaciones de afiliación y pago al Sistema General de Riesgos Laborales, podrán trasladarse al estudiante.

El aporte se realizara por períodos mensuales completos, en la modalidad vencida

¿QUIEN PAGA?

ENTIDAD QUE PAGACLASE DE ESTUDIANTES
Institución Educativa Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución educativa.

Instituciones educativas

Escuelas normales superiores

Entidades territoriales certificadas en educación

Entidad pública o privada donde se realice la practica

 

Estudiantes que deben realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título certificado técnico laboral que lo acredite para el desempeño laboral

 

PILA. El pago se realiza a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA- en las fechas establecidas para las personas jurídicas. Decreto 1670 de 2007

Para el efecto se ha creado la "Planilla K Estudiantes" como cotizante tipo 23 que se adicionó en el campo 7. "Estudiantes Decreto 055 de 2015". Resolución 225 de 2015 de Minprotección Social

COTIZACION. Se realizara sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.

La tarifa se determinara de acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o institución pública o privada donde se realiza la práctica

CONTRATOS DE APRENDIZAJE. Los estudiantes que ejecuten trabajos o realicen sus prácticas formativas mediante contrato de aprendizaje, vínculo laboral, contrato de prestación de servicios o en el marco de un convenio de docencia –servicio en el área de la salud procederá de conformidad con lo dispuesto en las normas vigentes que regulen dichos escenarios de trabajo o prácticas formativas.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA


 
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PERFIL DEL CARGO – ASPECTOS LEGALES

¿A qué condiciones legales está sometido un empleador para definir el perfil de un cargo para realizar la convocatoria a un empleo?

PERFIL DEL CARGO. El perfil es el conjunto de características generales y particulares que el empleador define para buscar postulantes para un cargo y con el cual convoca a los candidatos, y con las que espera obtener del seleccionado un buen desempeño en el cargo.

CONVOCATORIA A EMPLEOS. El empleador tiene la facultad de establecer en convocatorias internas o externas, los requisitos que los candidatos a un cargo deberán reunir para aspirar a él y luego seleccionar o vincular, solo a quienes los reúnan.

Esto hace parte de su derecho a organizar libremente la actividad que le es propia, dentro de los marcos constitucionales y legales.

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2015?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2015?               LEER MAS  

"Comparte Tu conocimiento es una manera de lograr la inmortalidad"   Dalai Lama

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