• Imprimir

Licencia de maternidad- Termino- Condiciones

¿En qué consiste la licencia de maternidad y en qué condiciones se otorga? 

Respuesta: Se otorga por 18 semanas. 

OBJETIVO DE LA LICENCIA. Incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia.

 

FUNDAMENTO LEGAL. Artículo 236 del CST. Modificado por la Ley 1822 de 2017. 

 

MADRE BIOLOGICA. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 18 semanas,(126 días), en la época del parto, aumentándose en esta forma 4 semanas más a la norma que venía rigiendo con la Ley 1468 de 2011. El artículo 1 de la Ley 1822 de 2017, modificó ahora dicha norma y por ende el artículo 236 del CST. 

Si el parto es múltiple se amplía la licencia en dos semanas adicionales ósea tendrá derecho a 20 semanas.  


MADRE ADOPTANTE. Todas las provisiones y  garantías para la madre biológica se hacen extensivas en lo mismos términos y en cuanto fuere procedente para la madre adoptante, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento.

 

PADRE A CARGO DEL RECIEN NACIDO. Cuando esto suceda por muerte o enfermedad  de la madre sin apoyo de esta,  se hacen extensivas al padre  todas las garantías de la madre biológica en los mismos términos y en cuanto fuere procedente.

En este caso el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. 

MADRE DE NIÑO PREMATURO. La licencia se determina por la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas. 

FORMA DE TOMAR LA LICENCIA. 
Preparto. Esta se deberá tomar con una semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada, y será de obligatorio goce, y 17 semanas posterior al parto.

Si por alguna razón medica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos semanas, con 16 en el posparto.

Si en caso diferente, por razón médica no pueda tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar las 18 semanas en el posparto inmediato. 

CALAMIDAD DOMESTICA. La licencia de maternidad es incompatible  con la calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.


TRAMITE DE LA LICENCIA. 
La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar: 
a) El estado de embarazo de la trabajadora; 
b) Indicación del día probable del parto; 
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. 

Niños prematuros. Se deberá anexar certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar cuantas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.

El gobierno antes del 4 de julio de 2017, deberá reglamentar lo referente al contenido de esta certificación, y los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla. 

FORMA DE REMUNERACION. 
Salario fijo: Se remunera con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. 
Salario Variable: Como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.


PAGO EN DINERO. Si por alguna razón excepcional la trabajadora no disfrute de alguna de las semanas de licencia, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. Artículo 2 de la Ley 1822 que modificó el artículo 239 del CST.

 
OBLIGACION DEL EMPLEADOR. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria al menos una semana antes  de la fecha probable del parto. Artículo 58 del CST. 

CAMPO DE APLICACIÓN. Aplica a las trabajadoras del sector privado y también del sector público. 

VIGENCIA. Rige a partir del 4 de enero de 2017, fecha en que la ley fue publicada en el Diario Oficial 50106 páginas 1 y 2

 

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA



 


 


 





 
  • Imprimir
logo_act_lab

No hubo acuerdo: Salario mínimo subirá 7% en 2017

El incremento queda establecido por decreto luego de que tras siete sesiones de la Mesa de Concertación no se lograra un acuerdo.

El incremento del salario mínimo mensual para 2017 quedó establecido por decreto, en 7 por ciento, luego de que no se llegara a una cifra concertada entre empresarios y sindicatos.

Así lo indicó la ministra de Trabajo, Clara López Obregón, quien indicó que la mesada mínima sube $48.261 y se ubica en $737.717. El subsidio de transporte se incementa esa misma cifra por lo que queda en 83.140 pesos.

En total la remuneración que recibirán cerca de dos millones de trabajadores colombianos a partir del 1 de enero de 2017 será de $820.857, que equivale a un incremento mensual de $53.702.

"Se trata de un incremento en términos reales de 1,5% frente a la proyección de la inflación del presente año, 5,5%, y seguramente de más de 2,5% frente a las perspectivas para 2017, que sitúan la inflación entre el 4% y 4,5%", indicó la ministra López.

Asimismo, recordó que el proceso inició en el mes de noviembre con talleres académicos, sesiones de dinámicas de grupo y concertación de la productividad que incorporó la productividad marginal del trabajo dentro de los indicadores a considerar en el análisis técnico del incremento del salario mínimo.

Se produjeron siete sesiones formales de la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales y de acuerdo con López, "si bien, no se obtuvo el resultado esperado de la concertación, tenemos la satisfacción del deber cumplido y contamos con la herramienta de la concertación como ruta certera en la construcción de la paz y reconciliación en el país".

 
  • Imprimir

                                        INCAPACIDADES RETROACTIVAS

 

¿En qué casos se pueden expedir incapacidades retroactivas de origen común y laboral?

INCAPACIDAD. Se entiende por incapacidad el estado de inhabilidad física o mental de una persona que le impide desempeñar en forma temporal o permanente su profesión u oficio.

DE LOS RIESGOS QUE ORIGINAN LA INCAPACIDAD. La incapacidad se origina por: Accidente de Trabajo o Accidente Común, Enfermedad laboral o Enfermedad General.

AUTONOMIA MEDICA. Los profesionales de la salud tienen autonomía para adoptar decisiones sobre el diagnóstico y tratamiento de los pacientes que tienen a su cargo y dentro de esas facultades está la de expedir incapacidades médicas teniendo en cuenta para ello la historia clínica, la evolución natural de la enfermedad, las pruebas diagnósticas y tratamientos recibidos. Ley 1571 de 2015, artículo 17.

INCAPACIDADES RETROACTIVAS. Las incapacidades de origen común no se pueden expedir con vigencia retroactiva en el caso de pacientes de atención ambulatoria, según lo expresado por la Subdirección de Costos y Tarifas del Aseguramiento en Salud, con el memorado de registro 20164200138253.

 

Leer más...

 

SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2015?                             LEER MAS

 

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2015?               LEER MAS  

"Comparte Tu conocimiento es una manera de lograr la inmortalidad"   Dalai Lama

REGISTRESE

Reciba gratis las actualizaciones



Consultas sobre Salarios

REDES SOCIALES

 

 

   

¿Qué temas legales prefiere que les conteste?
 

Riesgos Laborales

Free counter and web stats