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Confianza del consumidor rompe su récord histórico de pesimismo

La confianza al consumidor siguió en caída libre y para enero de este año llegó a un registro negativo de 30,2%, llegando a su récord más bajo desde que Fedesarrollo creó la Encuesta de Opinión del Consumidor, en el 2001.

El registro de -30,2% de enero representa una contracción de 19,6 puntos porcentuales frente al mes anterior y de 8,9 puntos porcentuales con respecto al mismo mes de 2016,cuando la confianza al consumidorinició una etapa de recuperación que duró solo hasta mediados del mismo año.

Fedesarrollo indicó que, con el resultado de enero, el indicador de expectativas del consumidor completó cuatro meses consecutivos de deterioro mientras que el indicador de condiciones económicas completó dieciocho meses consecutivos en terreno negativo y se situó en un valor que no se observaba desde abril de 2002.

Para Leonardo Villar, presidente de Fedesarrollo, el registro de enero es preocupante pero espera que, tal como sucedió en el 2016, a lo largo del año la confianza del consumidor se recupere y explicó el récord negativo de este indicador por el incremento de la tarifa general del IVA hasta 19%.

"Hay algo que matiza un poco y es que hay preguntas sobre si es buen momento para comprar vivienda y otros bienes durables y ese indicador también cae con respecto a diciembre, pero sus resultados son mejores que los del mismo mes en el 2016", agregó Villar.

En el caso de la vivienda, para este mes registró una confianza de -31%, una leve recuperación con respecto a enero de 2016 cuando había caído hasta -34%, mientras que la confianza para comprar bienes muebles y electrodomésticos llegó en enero a -38,8% y en el mismo mes del año anterior se ubicó en -52,4%.

La confianza del consumidor solo en Bogotá también rompió el récord de negatividad y se ubicó en -35,2% para enero de este año, mientras que en diciembre se había ubicado en -12%, menos de la mitad del nuevo registro.

Bucaramanga fue la segunda ciudad con más pesimismo al llegar a una confianza negativa de 30,7% y en el tercer lugar se ubicó Medellín con -28,8%.

Por estratos, Fedesarrollo reveló que aunque el nivel alto es el de mayor pesimismo con un registro de -37,8% en enero, fueron los estratos bajo y medio quienes presentaron la caída más pronunciada en sus indicadores.

El estrato medio pasó de un registro de -8,2% en el pasado mes de diciembre a uno de -28,7% en enero, es decir que cayó 20,5 puntos porcentuales, mientras que el estrato bajo pasó de una confianza de -10,4% en diciembre a una de -30,9% en el primer mes de este año

 

 
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¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2017?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS
SALARIOSVALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2017. Art 145 CST.

$ 737.717

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $24.590,57 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $ 3.073,82 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 4.149,66 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES $ 83.140 Se paga a quienes devenguen hasta $1.475.434 (2 salarios mínimos mes)
DIA $ 2.771,33 .

                                   HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $ 3.842,28 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $ 5.379,19 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$ 6.147,64

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $ 7.684,55 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA $ 5.379,19 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo,sin descanso
NOCTURNA $ 6.455,02 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin descanso
 
   
                                                  VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$ 30.738

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $ 68.405 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $ 8.209 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $ 68.405 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.475.434- (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($ 92.300)

Empleador:$ 62.800 Trabajador:$29.500

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 118.100

 Empleador:$88.600 Trabajador:$29.500

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

LABORALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.900

Riesgo II:$ 7.700

Riesgo III:$ 18.000

Riesgo IV:$ 32.100

Riesgo V:$ 51.400

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 66.400

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

 - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.950.868  4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

 

 

SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para los años 2009 a 2017 y para convertir su valor en otras monedas, para acceder debe utilizar su usuario y clave respectiva o registrarse si no lo ha hecho.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA




 
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Licencia de maternidad- Termino- Condiciones

¿En qué consiste la licencia de maternidad y en qué condiciones se otorga? 

Respuesta: Se otorga por 18 semanas. 

OBJETIVO DE LA LICENCIA. Incentivar la adecuada atención y cuidado de la primera infancia.

 

FUNDAMENTO LEGAL. Artículo 236 del CST. Modificado por la Ley 1822 de 2017. 

 

MADRE BIOLOGICA. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada de 18 semanas,(126 días), en la época del parto, aumentándose en esta forma 4 semanas más a la norma que venía rigiendo con la Ley 1468 de 2011. El artículo 1 de la Ley 1822 de 2017, modificó ahora dicha norma y por ende el artículo 236 del CST. 

Si el parto es múltiple se amplía la licencia en dos semanas adicionales ósea tendrá derecho a 20 semanas.  


MADRE ADOPTANTE. Todas las provisiones y  garantías para la madre biológica se hacen extensivas en lo mismos términos y en cuanto fuere procedente para la madre adoptante, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que adquiere custodia justo después del nacimiento.

 

PADRE A CARGO DEL RECIEN NACIDO. Cuando esto suceda por muerte o enfermedad  de la madre sin apoyo de esta,  se hacen extensivas al padre  todas las garantías de la madre biológica en los mismos términos y en cuanto fuere procedente.

En este caso el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre. 

MADRE DE NIÑO PREMATURO. La licencia se determina por la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 18 semanas. 

FORMA DE TOMAR LA LICENCIA. 
Preparto. Esta se deberá tomar con una semana con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada, y será de obligatorio goce, y 17 semanas posterior al parto.

Si por alguna razón medica la futura madre requiere una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos semanas, con 16 en el posparto.

Si en caso diferente, por razón médica no pueda tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar las 18 semanas en el posparto inmediato. 

CALAMIDAD DOMESTICA. La licencia de maternidad es incompatible  con la calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán descontados de la misma.


TRAMITE DE LA LICENCIA. 
La trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe constar: 
a) El estado de embarazo de la trabajadora; 
b) Indicación del día probable del parto; 
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. 

Niños prematuros. Se deberá anexar certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar cuantas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.

El gobierno antes del 4 de julio de 2017, deberá reglamentar lo referente al contenido de esta certificación, y los criterios médicos a ser tenidos en cuenta por el médico tratante a efectos de expedirla. 

FORMA DE REMUNERACION. 
Salario fijo: Se remunera con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. 
Salario Variable: Como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.


PAGO EN DINERO. Si por alguna razón excepcional la trabajadora no disfrute de alguna de las semanas de licencia, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. Artículo 2 de la Ley 1822 que modificó el artículo 239 del CST.

 
OBLIGACION DEL EMPLEADOR. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria al menos una semana antes  de la fecha probable del parto. Artículo 58 del CST. 

CAMPO DE APLICACIÓN. Aplica a las trabajadoras del sector privado y también del sector público. 

VIGENCIA. Rige a partir del 4 de enero de 2017, fecha en que la ley fue publicada en el Diario Oficial 50106 páginas 1 y 2

 

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA



 


 


 





 

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