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Terminacion Contrato de Trabajo- Sin Justa Causa- Indemnizacion

 ¿Si deseo terminar un contrato de trabajo sin justa causa que tipo de indemnización debo pagar?

Respuesta:Se efectúa dependiendo de la clase de contrato de trabajo que tenga el trabajador y la fecha de ingreso a laborar.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO. Depende de la fecha que haya ingresado a laborar el trabajador así:

INGRESO DESPUÉS DEL 27 DE DICIEMBRE DE 1992. Se debe distinguir si la persona devenga menos de 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes o más. Art 28 de la Ley 789 de 2002.

Salario

devengado

Si no

tiene más

de un año

Más de

un año

Ejemplo

3 años

de servicios

Menos de 10 salarios mínimos

mensuales legales vigentes

$9.085.260 (Año 2021)

30 días de salario

20 días adicionales

por cada uno de los

años subsiguientes

y fracción

1er año= 30

2do año= 20 adicional

3er= 20 adicionales y asi sucesivamente

Desde 10 salarios

mínimos legales mensuales

vigentes en adelante

20 días de

salario.

15 días adicionales por

cada uno de los años

subsiguientes y fracción

1er año= 20

2do año=15 dias adicionales

y asi sucesivamente

 


INGRESO ENTRE EL 2 DE ENERO DE 1981 Y EL 27 DE DICIEMBRE DE 1992
 
1er año2do año menos de 55 años menos de 10 Más de 10 años
45 días 15 días adicionales por cada año de servicios y fracción de año 20 días adicionales por cada año de servicios y fracción de año 40 por cada año subsiguiente al 1ro y fracciónde año
                                                                  
INGRESO ANTES DEL 2 DE ENERO DE 1981 
 


NO PUEDE SER DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.

 Decreto 2351 de 1965. Art 8

EXCEPCION: Si renuncio a la acción de reintegro.

Ley 50 de 1990, Art 6

 
                                                                                      OTROS CONTRATOS
CONTRATO A TERMINO FIJOCONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA

El valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

No podrá ser inferior a 15 días. Art 64 CST.

El valor de los salarios correspondientes al lapso que falta para terminar la obra o labor contratada.

No podrá ser inferior a 15 días.

 
FRACCION. Cuando se lleve menos de un año la indemnización se aplica completamente, aquí no opera la fracción por año. A partir del segundo año se realiza la proporcion por el tiempo trabajado en el año en que se realiza el despido.

OTRAS INDEMNIZACIONES. En el caso que el empleador ya sea voluntariamente o por convención, pacto colectivo o se haya establecido por fallo arbitral, una tabla de indemnización en este caso se aplicara la más favorable al trabajador.

RESTRICCIONES. No se podrá despedir sin justa causa en casos tales como el de la mujer en embarazo, fuero sindical, trabjador con estabilidad laboral reforzada en salud, despido coléctivo, en los cuales se requiere la correspondiente autorización legal.

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
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martin valdes   |2017-12-31 18:29:10
Gracias por compartir conocimientos tan importantes para la academia

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Última actualización el Miércoles, 10 de Noviembre de 2021 23:31

 

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