ALGUNAS MODIFICACIONES DE LA LEY 1429 DE 2010

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Ley 1429 de 29 de diciembre de 2010

DIARIO OFICIAL. AÑO CXLV. N. 47937. 29, DICIEMBRE, 2010. PAG. 189.

LEY 1429 DE 2010

(diciembre 29)

por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo.

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Contratación de jóvenes menores de 28 años- Beneficios legales

¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar jóvenes menores de 28 años?

Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

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Contratación de mujeres mayores de 40 años- Beneficios legales

¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar mujeres mayores de 40años?

Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

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Contratación de personas de bajos ingresos- Beneficios legales

¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas de bajos ingresos?

Respuesta: Descuentos en el impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

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Contratación de personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condiciones de discapacidad- Beneficios legales

¿Qué beneficios otorga la ley al empleador por contratar personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condiciones de discapacidad?

Respuesta: Descuentos en el Impuesto de Renta y Complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.

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Formalización de empresas pequeñas- Generación de empleo- Beneficios legales

¿Que incentivos tienen las pequeñas empresas para su formalización y generación de empleo?

Respuesta: Las señaladas en la Ley 1429 de 2010.

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Prestamos a trabajadores- Trámite

¿Puede el empleador otorgar préstamos a sus trabajadores y en que condiciones y debe el Inspector del Trabajo aprobarlos?

Respuesta: Según la modificación de la ley 1429, ya no se requiere autorización del Inspector del Trabajo.

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Cesantías anticipos- Trámite legal

¿Se requiere obtener autorización del Ministerio de la Protección Social para entregar un anticipo de cesantías o un préstamo de vivienda y quien aprueba y paga el anticipo?

Respuesta: No se requiere autorización según reciente modificación legislativa.

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Comité Paritario de Salud Ocupacional- COPASO - Constitución

¿El comité paritario de salud ocupacional - COPASO - se requiere inscribirlo en el Ministerio de la Protección Social?

Respuesta: No, según reciente modificación legislativa.

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Reglamento de Trabajo- Trámite

¿Requiere aprobación del Ministerio de la Protección Social el Reglamento de Trabajo?

Respuesta : NO

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Vacaciones- Compensación en Dinero- Autorización del empleador

¿Es factible que un trabajador no se tome las vacaciones cumplidas y a cambio estas se le paguen en dinero?

R: Es posible hacerlo previa solicitud del trabajador siempre y cuando el empleador lo autorice de conformidad con el artículo 20 de la Ley 1429 de 2010 y hasta la mitad de ellas.

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Deducciones, descuentos, compensaciones al trabajador

¿En qué casos necesita el empleador autorización del trabajador para realizar deducciones de su salario y en cuales no?

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Contratación de extranjeros- Requisitos

¿Qué requisitos debe cumplir un empleador para contratar trabajadores extranjeros?

R: Solicitar visa para trabajar y dar aviso al DAS de la vinculación, ya no se requiere mantener la proporcionalidad que establecía la ley entre nacionales y extranjeros.

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Contrato a domicilio- No requiere autorización

¿Para celebrar el contrato a domicilio se requiere autorización del Inspector del Trabajo?

Respuesta: No, según reciente modificación de la Ley 1429 de 2010.

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