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¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2012?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.
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Acción de Tutela- Reclamo de pago de salarios atrasados- Excepción


¿Se puede reclamar al empleador por medio de la Acción de Tutela el pago de salarios y demás acreencias laborales en las cuales este atrasado?

Respuesta: Solo en casos excepcionales.

 
 
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Calculadora Costo de Salarios y Prestaciones Sociales de Trabajador Colombiano- año 2012


 
OBJETIVO. Este simulador tiene como objetivo calcular el valor de los salarios y prestaciones sociales de un trabajador Colombiano para el año 2012, de conformidad con las mínimas exigencias que establece nuestra legislación y a la cual está obligado todo empleador.
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Incrementos Salariales- Obligatoriedad- Solo Salario Minimo

¿Existe obligación legal de incrementar los salarios de los trabajadores que devenguen más de un salario mínimo legal?

Respuesta: No

 
 
 
 

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Salario Integral- Jornada incompleta-Pago proporcional


¿Es factible pactar con un trabajador salario integral por laborar medio tiempo y pagarle un valor equivalente al salario mínimo integral establecido por ley, pero proporcional al tiempo trabajado?

Respuesta: Si se puede.
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Salario Mínimo Legal - Datos Históricos - Colombia

 

¿En qué consiste el salario mínimo legal y cuáles son sus valores históricos en Colombia?

RESPUESTA: El mínimo que puede devengar un trabajador Colombiano.

 

 

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  Salario Integral-Pago inferior al legal- Consecuencias jurídicas.

 
Un trabajador con el cual se pactó salario integral, por reunir los requisitos para ello y posteriormente se le realizaron incrementos que no le alcanzan para cumplir con el mínimo legal del salario integral, se pregunta si por este hecho cambia la modalidad del contrato y se vuelve ineficaz ese acuerdo y deja de ser integral generando prestaciones y demás?

R: No.
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Salarios y prestaciones sociales- Mora en el pago a la Terminación del Contrato-Sanción

¿Cuánto tiempo dispone el empleador a la terminación del contrato de trabajo para pagar al trabajador los salarios y prestaciones sociales que le adeude y que debe hacer el empleador si este no reclama su pago?

 

 Respuesta: El pago deber realizarse una vez terminada la relación laboral y si este no es reclamado se debe consignar ante el Juez del Trabajo.

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Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo Legal - Año 2011- Colombia


¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2011?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas con el reajuste del 4%.
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Salarios y Prestaciones Sociales Mìnimo Legal- Año 2010- Colombia

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2010?

Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas.
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Última actualización el Lunes, 02 de Enero de 2012 23:17

 

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