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¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2015?

Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS
SALARIOSVALOR DEFINICION

Salario mínimo año 2015. Art 145 CST.

$644.350

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA $21.478,33 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.684,79 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $3.624,47 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo
                                                  AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXILIOVALORDEFINICION
MES $74.000 Se paga a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.466,67 .

                                   HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS VALORDEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $3.355,99 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $4.698,39 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$5.369,58

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $6.711,98 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
                                DOMINICALES
DOMINICAL Y FESTIVOVALORDEFINICION
ORDINARIA $4.698,39 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $5.638,06 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
 
   
                                                  VACACIONES
DESCANSOVALORDEFINICION

Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$26.848

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

              PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $59.863 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $7.184 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $59.863 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.288.700 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

              PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALORDEFINICION

SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($80.500)

Empleador:$ 54.700 Trabajador:$25.800

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 103,300

 Empleador:$77,200 Trabajador:$25,800

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.400

Riesgo II:$ 6.700

Riesgo III:$ 15.700

Riesgo IV:$ 28.000

Riesgo V:$ 44.800

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 58.000

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

 - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.577.400 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

 

SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para los años 2009 a 2015 y para convertir su valor en otras monedas,

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA





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Luis alfonso Toloza  - RECIBIDO.   |2015-01-20 12:59:56
EXCELENTE TEMA DR. DUQUE Y POR FAVOR SIGAME COLABORANDO EN LOS MISMOS, ME
INTEREZA HOY DIA LEGISLACION EN SALUD Y PENSIONES. GRACIAS.
Lidia Elizabeth Franco Badillo  - Agradecimiento   |2015-01-21 01:53:48
Cordial saludo doctor Cesar Augusto. Mil
gracias por compartir sus
conocimientos.
Mil bendiciones, éxitos y buena salud.
Santiago Caldas  - Información Oportuna   |2015-01-29 01:00:52
Muy oportuna, acertada y clara la información presentada.
Zulma Rodriguez  - Magnifica pagina   |2015-01-29 01:00:28
Quiero felicitarlos por la exelente información, la claridad y actualización
de la pagina. Cordial saludo.
Janier Picón   |2015-02-07 05:02:13
Muchísimas gracias por la información suministrada; páginas como estas son
fundamentales para que la población entera haga conocimientos que los
beneficios con los cuales cuenta a la hora de vincularse a una empresa...

El
contenido en su página es muy eficiente y además desglosados para cada
prestación social con la que se puede contar.

Lo felicito por la
información suministrada.

Cordialmente,

Janier Picón
VICTOR RODRIGUEZ  - Comntario   |2015-02-07 05:01:32
Gracias por la explicación y el cuadro tan detallado.

Me será muy útil.
Wiston Cordero   |2015-02-15 17:06:18
Muy agradecido con su información, es muy oportuna, y acorde a lo que estaba
necesitando, me gustaría recibir información de su parte.

Gracias, esto es
muy valioso.
Deisy Mancipe  - prestaciones sociales   |2015-02-15 17:05:52
Es un trabajo muy completo y util, me va a ser de gran ayuda.Gracias
Claudia Herrera C.  - especialista en Gerencia de Mercadeo   |2015-02-15 17:05:31
Excelente la orientación dada en el pago de nomina actualizada con la seguridad
social y prestaciones, esto ayuda a todo los empresarios.

Gracias
WILFREDY ZULUAGA AGUIRRE  - MUY BUEN APORTE   |2015-02-15 17:04:00
SU APORTE ME HA SIDO MUY UTIL GRACIAS.
Sara Rios  - Agradecimiento   |2015-02-25 10:29:49
Excelente Información. Concisa, completa, con normatividad, valores,
conceptos, esquemática. He visitado muchas paginas con información similar y
hasta ahora esta ha sido la mejor. Gracias
papenagos  - Muchas gracias   |2015-03-06 01:37:55
Gracias por el simulador. Excelente
DIANA MILENA DUARTE MUÑOZ  - Agradecimientos   |2015-03-03 11:46:31
Señor Cesar Augusto Duque Mosquera le agradezco por toda la informacion tan
clara y veraz que publico no se alcanza a imaginar cuantas dudas me despejo y
cuanto me va a yudar esto me siento mejor preparada que cuando sali de la
universidad Gracias.
EPIFANIO TIRIA RODRIGUEZ   |2015-03-07 21:11:31
su pagina es una excelente herramienta de consulta laboral para trabajadores y
empleadores.
Abraham Tique tique  - calcula laboral   |2015-03-07 21:09:30
Felicitaciones por el ejercicio tan practico, dadactico y facil de asimilar.
Anónimo   |2015-03-10 01:55:01
BUEN TRABAJO PARA TENER PRESENTE TODO A LO QUE SE TIENE DERECHO
Marlon Pinto  - Agradecimientos   |2015-03-17 02:33:01
Una felicitación y agradecimiento por esta información tan valiosa de esta
pagina, muchos colombianos ignoran la el y laboral y los derechos y los deberes
de los trabajadores y empleadores.
EVER  - auxiliar contable   |2015-03-17 02:31:30
exelente estos apuntes indispensable para nosotros tener los conceptos claros al
momento de liquidar una nomina
fatiniza diaz  - administrador de empresas   |2015-03-25 10:21:23
exelente sali de muchas dudas
Zulay Nuñez Oliveros  - Buena Informacion   |2015-03-26 10:55:22
Excellente informacion, un tema de gran interes.
jorge acevedo  - agradecimiento   |2015-04-22 12:19:43
muchas gracias por la información, yo como aprendiz sena en el área de
contabilidad y finanzas me ha sido de mucha utilidad esta informacion
Anónimo   |2015-04-23 11:40:14
Es de gran utilidad esta pagina, mil gracias
MARGOTH SOTO  - LIQUIDACION DE NOMINA   |2015-07-22 10:21:27
MUCHAS GRACIAS.

UN GRAN APORTE
Argeni Arenilla H.  - Genial Cuadro Explicativo   |2015-08-16 16:59:43
Felicidades, me agrado la forma como explicaste cada un de los recargos y las
prestaciones, es muy entendible para cualquier trabajador que no tenga acceso a
estos conocimientos en su vida laboral, y en mi caso, es muy interesante para
cuando uno quiera quitarse las dudas por el olvido, Sigue haciendo esa labor,
porque hay empresas que enredan a muchos trabajadores al momento de pagarles sus
recargos y otros que viven inconformes, porque no les explican estas cosas.
william arenas   |2015-08-17 20:03:16
muy ilustrativo para esos jefes se se las dan de que saben mucho
Anónimo   |2015-08-30 14:49:08
Excelente guía; gracias por las orientaciones que esta página provee.
Leonor
Pardo
yuli cecilia padilla carabali  - agradecimiento   |2015-08-30 14:48:29
buen dia Cesar Agusto duque Mosquera, DIOS todo poderoso te Bendiga por ser una
persona humana y servicial ya que brindas informaciones de temas importantes
como lo es del pago de salarios minimos.

gracias feliz domingo.
JUAN CARABALI  - COMEN   |2015-09-03 11:45:01
MUY UTIL
Beatriz Gracia   |2015-09-14 11:31:52
Esta muy clara la informacion. muchas gracias
Jairo Lozano S.  - Salarios y Prestaciones Sociales- Minimo Legal año   |2015-09-17 11:36:07
El presente articulo ha sido de invaluable ayuda para la aplicacion de mis
conocimientos, sobre la liquidacion de la Nomina. Gracias.
MARISOL RODRIGUEZ  - ASISTENTE   |2015-09-25 11:59:03
EXCELENTE AYUDA. POR FAVOR CONTINUAR HACIENDO ESTOS EXTRAORDANARIOS APORTES.
LUZ ELENA  - GRACIAS   |2015-09-25 11:57:02
GRACIAS POR COMPARTIR ESTA INFORMACION, ES DE MUCHA UTILIDAD. EXCELENTE.
MARY GOMEZ  - EXCELENTES APORTES   |2015-09-26 03:52:28
Gracias por los aportes de actualidad, son muy prácticos y fáciles de
comprender
carmen rosa rodriguez   |2015-09-29 13:35:22
Gracias por tan excelente ayuda.
importante me ayuda a preparar mis clases en
el instituto de capacitación y desarrollo empresarial INCADE.
Además en el
desarrollo de la función como asesora jurídica del mismo instituto
juan cortes  - excelente documento   |2015-10-04 19:18:21
me sirvio de mucho excelente gracias
KAREN  - agradecimiento   |2015-10-14 13:26:48
información muy útil... resumida y eficiente
Luis Alberto Martinez  - Excelente   |2015-12-02 12:14:57
Informacion excelente

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Última actualización el Lunes, 19 de Enero de 2015 01:11

 

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