CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
CONSULTAS LABORALES -
CONSULTAS LABORALES. Página de temas laborales y de seguridad social, acorde con la legislación colombiana, que pretende ser un medio de capacitación para la comunidad y una vía para intercambiar opiniones sobre la forma de resolver situaciones jurídicas de la actividad laboral.
CONSULTAS
Miércoles, 03 de Enero de 2018 00:00
Servicio Doméstico Mínimo Legal - Año 2018- Colombia
¿Cuáles son los derechos mínimos de una trabajadora doméstica para el año 2018 y cuales los costos que debe asumir el Empleador?
Respuesta: Iguales derechos a los de cualquier otro trabajador.
DEFINICION: TRABAJADOR DOMESTICO. Es aquella persona que residiendo o no en el lugar de trabajo, ejecuta tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños, jardinería, cuidado de animales y demás tareas propias del hogar. Decreto 824 de 1988 Art. 1.
Se denominan internos los que residen en el sitio o lugar de trabajo.
Los demás se denominan "por días."
SALARIO. El salario mínimo legal es de ($ 781.242) para el año 2018, aunque se puede pactar por escrito hasta un 30% de pago en especie, por concepto de alimentación y habitación que equivale a ($ 234.373), y el 70% se puede pactar como pago en dinero ($ 546.869)
AUXILIO DE TRANSPORTE. Se genera para aquellos trabajadores domésticos que vivan por fuera del lugar de trabajo. ($ 88.211) por mes.
PRIMA DE SERVICIOS. De acuerdo a la Ley 1768 de 2016, art[iculo 2 paragrafo, es obligatorio pagarla en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores colombianos. Concordancia.
PERIODO DE PRUEBA. Si es verbal se presumen 15 días, si es estipulado por escrito no puede exceder de 2 meses.
PARAFISCALES. No genera pago de parafiscales Sena, ICBF, fundamentado en que la familia no es una unidad de explotación económica y la obligación existe pero para los "trabajadores permanentes entendiéndose como tales aquellos que realizan actividades propias del Empleador" así lo ha señalado el Ministerio de la Protección Social en concepto 7846 de 2006.
La afiliación y pago a la Caja de Compensación Familiar es obligatoria desde el 15 de abril de 2013. Decreto 721 de 2013
CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.
INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.
CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.
JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.
SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos laborales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
CESANTIAS. Un mes de salario por cada año de servicios y proporcional por fracción de año. De acuerdo al numeral 2 del artículo 252 del Código Sustantivo del Trabajo, este valor se calculaba sobre el valor del salario pagado en dinero, o sea la base mínima era el 70% del salario mínimo. sin embargo a partir del 3 de mayo de 2007, se debe calcular sobre la suma de lo pagado en dinero y en especie, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional mediante sentencia C-310 de 2007, declaro inexequible la expresión "solo" contenida en el numeral 2 del artículo 252 CST.
INTERESES DE LA CESANTIA. 12% anual sobre el valor de la cesantía.
CLASE DE CONTRATO. Puede ser verbal o escrito. El verbal se entiende pactado a término indefinido. El escrito puede ser indefinido o a término fijo.
JORNADA. Máximo 10 horas. Sentencia Corte Constitucional C-372 de 2008.
SEGURIDAD SOCIAL. Es obligatorio hacerlo para salud, pensiones y riesgos laborales, cotizando por lo menos sobre la base de un salario mínimo legal.
El empleador persona natural que además del servicio doméstico tenga por lo menos otro trabajador está exento de pagar el aporte de salud del 8.5%. Concordancia.
La obligación de afiliar al servicio doméstico a la Seguridad Social es obligatoria desde el 3 de mayo de 1988, fecha en que entro a regir el Decreto 824 de 1988 que reglamento la Ley 11 de 1988
PENSION SANCION. Cuando el Empleador no afilie a la seguridad social a su trabajadora doméstica puede dar lugar a la pensión sanción establecida en la Ley 100 de 1993, Art. 133. (Sentencia Corte Constitucional T-1008 de 1999. Concordancia
| CONCEPTO | COSTOS PARA EL EMPLEADOR en $ | INGRESOS NETOS PARA EL TRABAJADOR |
|---|---|---|
|
Salario en dinero 70% SLMM |
$ 546.869 | $ 546.869 |
|
Pensiones $ 125.000 (16%) |
$ 93.750 12% |
-$ (31.250) 4.0% |
|
Salud $ 97.600 (12.5%) |
$ 66.350 8.5% |
-$ (31.250) 4.0% |
|
Riesgos Laborales Riesgo I: 0.522% |
$ 4100 0.522% |
$ 0 |
| Caja de Compensación Familiar |
$31.200 4% |
$0 Se beneficia del subsidio por personas a cargo |
| TOTAL MES |
$ 742.269 |
$ 484.369 |
| TOTAL AÑO | $ 8.8907.228 | $ 5.812.428 |
| CONCEPTO | Costo Empleador | Ingreso Trabajador |
|---|---|---|
|
Cesantías año a 31 DIC 2018 que se consignan en febrero de 2019 |
$ 781.242 | $ 781.242 |
| Intereses cesantías del 2018 a pagar en enero de 2019 | $ 93.749 | $ 93.749 |
| TOTAL |
$ 874.991 |
$ 874.991 |
| CONCEPTO | OBJETO |
|---|---|
| Dotación | Un par de zapatos y un vestido labor. El 30 de abril, el 31 de agosto, el 20 diciembre |
| Vacaciones |
15 días por año. |
Si la trabajadora doméstica no reside en el lugar de trabajo el costo se incrementa por mes en el valor del auxilio de transporte ($ 88.211). En este caso el valor de la cesantía por el año completo seria (Salario mínimo $ 781.242 más auxilio de transporte $88.211=$869.453). De igual forma al aumentar el valor de la cesantía incrementa en pesos sus intereses, o sea $ 104.334
*Estos cálculos aplican para el año 2018 y para el valor mínimo legal que se puede pagar, teniendo en cuenta que se trabaje las 48 horas semanales y todo el año; para valores mayores el resultado es diferente aplicando los criterios anotados
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
Última actualización el Miércoles, 03 de Enero de 2018 04:45
Sábado, 30 de Diciembre de 2017 22:45
¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas a que tiene derecho un Trabajador Colombiano en el año 2018?
Respuesta: Las que a continuación aparecen.
SALARIOS
| SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
|
Salario mínimo año 2018. Art 145 CST. |
$ 781.242 |
Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20 |
| SALARIO MINIMO DIA | $26.041,40 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
| SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $ 3.255,18 | Jornada ordinaria 6 a.m. a 9 p.m. Ley 1846 de 2017, Art. 1 |
| SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 |
$ 4.394,49 |
Jornada Nocturna 9 p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |
| AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| MES | $ 88.211 | Se paga a quienes devenguen hasta $1.562.484 (2 salarios mínimos mes) |
| DIA | $ 2.940,37 | . |
HORAS EXTRAS
| HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $ 4.068,97 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
| NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $ 5.696,56 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
| DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA |
$ 6.510,35 |
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
| DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $ 8.137,94 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
DOMINICALES
| DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA | $ 5.696,56 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo,sin descanso |
| NOCTURNA |
$ 6.835,87 |
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno,sin descanso |
| DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
|
Vacaciones Art.186 C.S.T. |
Provisión mensual $ 32.551,75 |
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
PRESTACIONES A cargo del Empleador
| PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $ 72.454,42 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
|
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 |
Provisión Mensual $ 8.694,53 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
|
Art. 306 C.S.T |
Provisión Mensual $ 72.454,42 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año |
|
DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7. |
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $1.475.434- (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio. |
PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
| PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
|
SALUD Ley 1122 del 2007 Art. 10 |
Por salario mínimo mes ($ 97.600) Empleador:$ 66.400 Trabajador:$31.200 |
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados |
|
PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7 |
Por salario mínimo mes $ 125.000 Empleador:$93.800 Trabajador:$ 31.200 |
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% |
|
RIESGOS LABORALES Decreto 1772 de 1994 Art 13 |
VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$ 4.100 Riesgo II:$ 8.200 Riesgo III:$ 19.000 Riesgo IV:$ 34.000 Riesgo V:$ 54.400 |
VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador |
|
APORTE ICBF SENA Cajas de Compensación Familiar |
3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 70.311,78 |
Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados |
|
SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3 |
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $3.124.968 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas |
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador |
SIMULADOR. Haciendo clic AQUÍ encontrara una calculadora de salarios y prestaciones sociales para los años 2009 a 2018 y para convertir su valor en otras monedas, para acceder debe utilizar su usuario y clave respectiva o registrarse si no lo ha hecho.
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
Última actualización el Lunes, 01 de Enero de 2018 00:40
Miércoles, 13 de Diciembre de 2017 00:00
Corte Suprema tendrá tres meses para dejar en firme el laudo arbitral del caso Avianca
El proceso fue convocado por el Ministerio de Trabajo.
Luego que este lunes el Ministerio del Trabajo anunciara que ya había notificado el laudo arbitral mediante el cual se definió el conflicto colectivo entre Avianca y la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac), el presidente del Tribunal de Arbitramento, Jaime Pinzón, dijo a medios cuáles fueron las decisiones.
Pinzón dijo que prácticamente ya tenían lista la convención colectiva y explicó que se habían hecho unas propuestas de cada parte en las que Acdac retiró algunos puntos y Avianca hizo algunas propuestas.
Última actualización el Miércoles, 13 de Diciembre de 2017 13:44
Martes, 26 de Septiembre de 2017 01:11
PAGO DE INCAPACIDADES CON CONCEPTO DESFAVORABLE DE REHABILITACION
¿Quien paga las incapacidades de origen común cuando hay concepto desfavorable de rehabilitación y hay pérdida de capacidad laboral inferior al 50% y continúa incapacitado el trabajador?
PROCEDIMIENTO. En el caso de incapacidades prolongadas antes de cumplirse el día 120 de incapacidad temporal conforme al Decreto 19 de 2012 se debe actuar así:
1-La EPS deberá emitir el concepto favorable o desfavorable de rehabilitación "antes de cumplirse el día 120 de la incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el día 150, a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones, (AFP) donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, según corresponda."
El concepto es una determinación medica de las condiciones de salud del trabajador y constituye un pronóstico sobre eventual restablecimiento de su capacidad laboral.
2- De no hacerlo en el plazo antes señalado la EPS deberá pagar con sus propios recursos el subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal, en caso de que la incapacidad se prolongue por más de 180 días. En esta situación asumirá desde el día 181 y hasta el día que emita el concepto en mención.
3- Después del día 180 cuando se ha emitido el concepto de la EPS, la AFP a la cual se encuentre afiliado el trabajador asumirá los subsidios de incapacidad de acuerdo a lo siguiente:
Última actualización el Jueves, 28 de Septiembre de 2017 02:19
Miércoles, 05 de Julio de 2017 00:00
Inflación anual bajó en junio a 3,99%
Para el mes de junio presentó una reducción de 0,37 puntos porcentuales. La menor variación la presentó el grupo de Alimentos.
El Departamento Nacional de Estadistica, Dane reveló este miércoles el índice de Precios al Consumidor (IPC), el cual para el mes de junio registró una variación mensual 0,11%. Lo que refleja una disminución de 0,37 puntos porcentuales en comparación con la registrada en junio de 2016, cuando fue de 0,48%.
Última actualización el Jueves, 06 de Julio de 2017 02:57
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