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De diez jefes en Colombia, cuatro son mujeres

Aunque están ganando terreno, las mujeres tienen más dificultades que los hombres para avanzar en su carrera y llegar a cargos directivos.

Las posiciones de liderazgo en el país están principalmente en manos de los hombres y, curiosamente, las mujeres aspiran más que ellos a cargos altos, según el reciente Reporte de Diversidad de Género, realizado por Hays en Colombia.

"Por segundo año consecutivo, observamos cómo las mujeres han ganado terreno en las organizaciones, sobre todo en mandos intermedios, pero también hemos visto las dificultades para acceder a mandos senior, como ser el número uno de una compañía o hacer parte de una junta directiva. Nos interesa entender qué está sucediendo, porque, por ejemplo, en los últimos cinco años 17 por ciento de los hombres obtuvo un ascenso mientras que en las mujeres solo lo consiguió el 9 por ciento", destacó a elempleo.com Silvana Vergel, directora de Hays Executive en Colombia.

'Las mujeres creen tener más posibilidades de promoción al interior de las empresas': Hays

"Las organizaciones se están preocupando por la equidad al interior y no es solo un tema de mujeres, sino que también tiene que ver con la cultura organizacional, con estrategias como el teletrabajo, las licencias, gestión de iniciativas de participación en roles ejecutivos y promociones y para eso han destinado comités de equidad que hacen que todo esto funcione efectivamente", agregó Vergel.

Última actualización el Lunes, 02 de Octubre de 2017 04:21

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PAGO DE INCAPACIDADES CON CONCEPTO DESFAVORABLE DE REHABILITACION

¿Quien paga las incapacidades de origen común cuando hay concepto desfavorable de rehabilitación y hay pérdida de capacidad laboral inferior al 50% y continúa incapacitado el trabajador?

PROCEDIMIENTO. En el caso de incapacidades prolongadas antes de cumplirse el día 120 de incapacidad temporal conforme al Decreto 19 de 2012 se debe actuar así:

1-La EPS deberá emitir el concepto favorable o desfavorable de rehabilitación "antes de cumplirse el día 120 de la incapacidad temporal y enviarlo antes de cumplirse el día 150, a cada una de las Administradoras de Fondos de Pensiones, (AFP) donde se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto respectivo, según corresponda."

El concepto es una determinación medica de las condiciones de salud del trabajador y constituye un pronóstico sobre eventual restablecimiento de su capacidad laboral.

2- De no hacerlo en el plazo antes señalado la EPS deberá pagar con sus propios recursos el subsidio equivalente a la respectiva incapacidad temporal, en caso de que la incapacidad se prolongue por más de 180 días. En esta situación asumirá desde el día 181 y hasta el día que emita el concepto en mención.

3- Después del día 180 cuando se ha emitido el concepto de la EPS, la AFP a la cual se encuentre afiliado el trabajador asumirá los subsidios de incapacidad de acuerdo a lo siguiente:

Última actualización el Jueves, 28 de Septiembre de 2017 02:19

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Inflación anual bajó en junio a 3,99%

Para el mes de junio presentó una reducción de 0,37 puntos porcentuales. La menor variación la presentó el grupo de Alimentos.

El grupo de Alimentos presentó la menor variación mensual con -0,21% en junio de 2017, mientras que en junio de 2016 fue 0,50%.

El Departamento Nacional de Estadistica, Dane reveló este miércoles el índice de Precios al Consumidor (IPC), el cual para el mes de junio registró una variación mensual 0,11%. Lo que refleja una disminución de 0,37 puntos porcentuales en comparación con la registrada en junio de 2016, cuando fue de 0,48%.

Última actualización el Jueves, 06 de Julio de 2017 02:57

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SALAS DE LACTANCIA

¿ En qué consisten las Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral?

¿EN QUE CONSISTEN? Son un espacio acondicionado y digno dentro de las instalaciones de trabajo, para que las mujeres en periodo de lactancia que laboran allí, puedan extraer la leche materna asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral. Art 2.

FUNDAMENTO LEGAL. Ley 1823 de 4 de enero de 2017, publicado en el diario oficial 50106 del 4 de enero de 2017.

¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A TENERLAS? Las entidades públicas del orden nacional y territorial, del sector central y descentralizado, y las entidades privadas.

EMPRESAS A LAS CUALES APLICA. Aquellas que reúnan uno de dos requisitos:

  1. Empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1500 salarios mínimos.
  2. Aquellas con capitales inferiores a 1500 salarios mínimos con más de 50 empleados. Art 2 parágrafo.
  3. Última actualización el Miércoles, 05 de Abril de 2017 17:54

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FUERO LABORAL DE PATERNIDAD

¿Qué protección cuenta el esposo o compañero de una mujer en estado de embarazo vinculado laboralmente y ella esta desempleada?

NORMA GENERAL. La Constitución Nacional en su artículo 43 establece como deber del Estado dos obligaciones a saber:

1- Darle la especial asistencia y protección a la mujer durante el embarazo y después del parto, sin distinguir en dicha norma  si se trata  de una mujer empleada o desempleada.

2- Establece un deber prestacional a cargo del Estado consistente en otorgar un subsidio alimentario a la mujer durante este período cuando estuviere desempleada o desamparada.

FUERO DE MATERNIDAD. En ejercicio de esa protección el Estado estableció la prohibición de despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.

PERMISO PARA DESPEDIR. “Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o los 3 meses posteriores al parto, el empleador necesita autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario..” Art 240 CST.

Última actualización el Jueves, 23 de Marzo de 2017 04:37

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SALARIOS Y PRESTACIONES MINIMO LEGAL

 

 ¿Cuáles son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho un trabajador colombiano en el año 2017?                             LEER MAS

SERVICIO DOMESTICO

 

¿Cuales son los salarios y prestaciones sociales mínimas, a que tiene derecho el servicio domestico en colombia en el año 2017?               LEER MAS  

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