Salarios y Prestaciones Sociales Mínimo Legal- Año 2009- Colombia
Respuesta: Las que a continuación aparecen actualizadas.
SALARIOS
| SALARIOS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| Salario mínimo año 2009. Art 145 CST y Decreto 4868 de 2008 | $496.900 |
Jornada Ordinaria 48 horas semanales 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20 |
| SALARIO MINIMO DIA | $16.563,33 | Jornada Ordinaria Día 8 horas |
| SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA | $2.070,42 | Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25 |
| SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24 | $2.795,06 | Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo |
| AUXILIO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| MES Decreto 4869/08 | $59.300 | Se paga a quienes devenguen hasta $993.800 (2 salarios mínimos mes) |
| DIA | $1.976,67 | . |
HORAS EXTRAS
| HORAS EXTRAS | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 | $2.588,02 | Valor Hora Ordinaria+25% de recargo |
| NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 | $3.623,23 | Valor hora ordinaria+75% de recargo |
| DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA | $4.140,83 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno |
| DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA | $5.176,04 | Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno |
DOMINICALES
| DOMINICAL Y FESTIVO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| ORDINARIA | $3.623,23 | Si se trabaja Hora básica+75% de recargo |
| NOCTURNA | $4.347,88 | Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno |
| DESCANSO | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
|
Vacaciones Art.186 C.S.T. |
Provisión mensual $20.704,17 |
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios |
PRESTACIONES
a cargo del Empleador
| PRESTACIONES | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
| CESANTIAS Articulo 249 C.S.T | Provisión Mensual $46.350 | Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año |
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Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975 |
Provisión Mensual$5.562 | Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año |
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Art. 306 C.S.T |
Provisión Mensual $46.350 | Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el ultimo día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año |
|
DOTACION |
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre | Se entrega a quienes devenguen hasta $994.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con mas de 3 meses de servicio. |
PRESTACIONES
a cargo de terceros y parafiscales
| PRESTACION | VALOR | DEFINICION |
|---|---|---|
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SALUD |
Por salario mínimo mes ($62.100)Empleador:$42.200 Trabajador:$19.900 |
Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion Empleador:8.5%Trabajador:4% |
|
PENSIONES Ley 797 de 2003 Art.7 |
Por salario mínimo mes $ 79.500 Empleador:$59.600 Trabajador:$19.900 |
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% |
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RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13 |
VALOR INICIAL Salario Mínimo Riesgo I:$2.600 Riesgo II:$5.200 Riesgo III:$12.100 Riesgo IV:$21.600
Riesgo V:$34.600
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VALOR INICIAL Según Actividad Económica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador |
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APORTE ICBF SENA Cajas de Compensación Familiar |
3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 44.700 |
Se conocen como aportes parafiscales. |
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SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002 Art. 3 |
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $1.987.600 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas |
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador |
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
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Última actualización el Lunes, 02 de Enero de 2012 23:39
